工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱能辞职吗

法律分析： （1）劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，有义务依法缴纳工伤保险费。职工发生工伤，派遣单位要在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可自行申请。认定及鉴定后，缴纳保险的由工伤保险基金支付待遇，未缴纳的由派遣单位承担，派遣单位和用工单位还可约定补偿办法。 （2）个人劳务关系里，提供劳务一方因劳务受伤，需收集证据证明劳务关系和损害与劳务的关联性，先和接受劳务方协商赔偿，协商无果可向法院提起人身损害赔偿诉讼，双方按过错分担责任，赔偿包含多项费用。 提醒：劳务工发生工伤，要及时区分用工性质并采取对应措施，注意收集和保存相关证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）工伤赔付标准需以工伤认定等级为核心依据，不同等级对应不同赔付项目与金额。基础赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费需凭合法医疗票据实报实销；停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但延长不得超过12个月；护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定，若护理人员无固定收入，可参照统筹地区护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 （2）若因工伤造成伤残，除基础赔付项目外，还需支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。 （3）若发生因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 提醒： 农民工发生工伤后需及时申请工伤认定，保留好医疗票据、劳动合同等相关证据；若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔付费用由用人单位全额承担，具体标准建议咨询专业人士分析确认。

结论： 煤矿工伤认定有多种情形，赔偿包含医疗、停工留薪、伤残、工亡等多项待遇。 法律解析： 依据相关法律规定，煤矿工伤认定情形有在工作时间和场所因工作受事故伤害、患法定职业病等多种情况。赔偿方面，医疗待遇中符合规定的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付；伤残待遇根据鉴定等级，从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等；工亡待遇有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。了解这些规定，能保障煤矿职工在遭遇工伤时维护自身合法权益。若对煤矿工伤认定及赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

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1.手指工伤等级鉴定依据相关标准共分十级，一级最重、十级最轻，最终鉴定以劳动能力鉴定委员会结论为准。常见手指工伤等级对应情况体现了不同程度的损伤对应不同等级。 2.解决措施与建议： -职工遭遇手指工伤后应及时就医，并留存好相关病历、诊断证明等资料。 -按规定程序向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，积极配合鉴定工作。 -用人单位要依法保障职工的工伤权益，协助职工完成鉴定流程。

（一）确认申请主体和时间。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。 （二）准备申请材料。需准备工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料、医疗机构出具的脚骨折诊断证明等。 （三）提交申请。向用人单位所在地的社会保险行政部门提交上述材料。 （四）等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据情况调查核实证据，自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出决定。认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。 法律依据为《工伤保险条例》： 1.第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

结论：员工因重大过失造成事故伤害，只要不在法定排除情形内，应认定为工伤，用人单位需担责；用人单位担责后可依民法典向重大过失员工追偿，但有条件限制。 法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤认定采用无过错责任原则。员工即使因重大过失致事故伤害，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情况，就应认定为工伤，用人单位要依法承担工伤保险责任。之后，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位可向有重大过失的员工追偿，但要在其实际支付的工伤保险待遇超出法定应承担部分时才行，且追偿比例要结合员工过失程度合理确定。可见，员工重大过失不会免除用人单位的工伤保险责任，只是影响用人单位的追偿权和追偿范围。若您在工伤认定、用人单位责任承担或追偿等方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）事实劳动关系可通过证据确认。农民工即使没有书面劳动合同，也可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，这是后续索赔的前提。 （2）八级伤残的赔偿项目清晰。包括一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等合理费用也需赔偿。 （3）索赔有两种合法途径。一是工伤赔偿程序，先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定；若用人单位不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系，再按程序索赔。二是人身损害赔偿途径，直接向人民法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。 提醒： 农民工应注意保存工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；发生事故后及时收集医疗记录、考勤记录等材料；不同索赔途径的适用条件不同，建议咨询专业法律人士确定最优方案。

（一）若老板存在重大过错导致工地员工死亡，需承担刑事责任可能坐牢。比如强令员工违章冒险作业引发重大伤亡事故，或工地安全生产设施、条件不符合国家规定造成事故，可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪或重大劳动安全事故罪等，面临刑事处罚。 （二）若员工死亡是自身违规操作或意外事件等，且老板已尽到安全保障和管理义务，不存在刑法规定的过错行为，通常无需承担刑事责任不会坐牢，但可能需承担民事赔偿责任。 法律依据为《中华人民共和国刑法》第一百三十四条 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

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结论： 煤矿单位职工病故赔偿分因工死亡和非因工死亡，赔偿标准和计算方式不同。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的六个月；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放。非因工死亡的，按地方规定享受丧葬补助费和抚恤金，标准由各省、自治区、直辖市制定，与当地职工平均工资或本人工资相关。因工死亡要经工伤认定程序确认，非因工死亡按基本养老保险相关待遇处理，具体赔偿金额需结合当地统计数据计算。如果遇到煤矿单位职工病故赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确、详细的法律建议和帮助。

干活引起疝气发作，若能证明是工作原因所致，一般算工伤。认定工伤需提供劳动合同、医院诊断证明、能证明事故发生的材料，比如同事证言等。解决方案是先收集好这些证明材料，去申请工伤认定，若劳动关系不明确，先确定劳动关系。之后等认定结果，若认定为工伤，可按规定享受工伤待遇。