工伤家属不起诉就讹人吗

工伤家属不起诉而采取不合理行为，不能一概认定为“讹人”。在工伤事件里，家属可能因情绪激动、对赔偿期望等未选择起诉。

若家属采取威胁、骚扰等极端方式索要不合理赔偿，这种行为不合法。对此企业或单位可报警，警方会按治安管理相关规定处理。双方也可进行协商，或引入第三方调解组织确定合理赔偿。

若对赔偿有争议，单位可主动引导进入法律程序，如申请劳动仲裁，或让家属去法院起诉，由法律根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。这样既保障了家属的合法权益，也维护了企业或单位的正当利益，有助于问题的合理解决。

法律分析：
（1）工伤家属不起诉而采取不合理行为，不能一概认定为“讹人”，家属可能受情绪及赔偿期望等因素影响，未选择起诉途径。
（2）若家属以威胁、骚扰等极端方式索要不合理赔偿，这种行为不合法。企业或单位可报警，警方会依据治安管理相关规定处理。
（3）双方可通过协商解决问题，也可引入第三方调解组织介入，以确定合理的赔偿金额。
（4）当对赔偿存在争议时，单位可主动引导进入法律程序，如申请劳动仲裁，或让家属去法院起诉，最终依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。

提醒：工伤赔偿争议应通过合法途径解决，企业和家属都要避免采取极端行为，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）当工伤家属采取威胁、骚扰等极端方式索要不合理赔偿时，企业或单位应及时报警，借助警方力量，按照治安管理相关规定处理该情况。
（二）双方可积极开展协商，也可引入第三方调解组织，共同确定合理的赔偿金额。
（三）若对赔偿存在争议，单位应主动引导进入法律程序，比如申请劳动仲裁，或者建议家属去法院起诉，最终依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。

1.工伤家属未起诉而有不合理行为，不能直接认定为“讹人”，他们可能因情绪、赔偿期望等未走起诉途径。
2.若家属用威胁、骚扰等极端方式要不合理赔偿，属违法行为，企业可报警，警方按治安规定处理，双方也可协商或请第三方调解确定合理赔偿。
3.赔偿有争议时，单位可引导走法律程序，如劳动仲裁或法院起诉，依工伤认定和鉴定结果定赔偿额。

结论：
工伤家属不起诉而采取不合理行为不能简单认定为“讹人”，极端索要不合理赔偿不合法，可通过报警、协商、调解、法律程序等方式处理。
法律解析：
在工伤事件里，家属由于情绪及赔偿期望等因素，未选择起诉解决问题是常见情况。若家属采取威胁、骚扰等极端手段索要不合理赔偿，这违反了法律规定。企业或单位可报警，警方会依据治安管理相关规定处理此类行为。双方也能通过协商或第三方调解组织介入，确定合理的赔偿金额。若对赔偿有争议，单位可主动引导进入法律程序，如申请劳动仲裁或让家属去法院起诉，法律会依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定赔偿数额。如果遇到工伤赔偿方面的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。