工伤职工的伤残补助金要怎么去计算

1.工伤职工伤残补助金计算紧密关联伤残等级，不同等级对应不同月数的本人工资。一级伤残对应27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
3.建议工伤职工及时了解自身伤残等级鉴定结果，以便准确计算伤残补助金。企业应规范工资申报和缴费，确保职工权益。社保部门要加强监管，保障计算标准严格执行。

法律分析：
（1）工伤职工伤残补助金数额与伤残等级紧密相关，不同的伤残等级对应不同月数的本人工资。如一级伤残对应27个月本人工资，二级对应25个月等，伤残等级越低，对应月数越少。
（2）本人工资的计算以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。当本人工资过高或过低时，有相应的调整规则。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。

提醒：
工伤职工在计算伤残补助金时，要准确确定本人工资和伤残等级。因各地统筹地区职工平均工资不同，情况较为复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确伤残等级：先由专业机构对工伤职工进行伤残等级鉴定，确定是一级到十级中的哪一级。
（二）计算本人工资：统计工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
（三）对比工资标准：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（四）得出补助金数额：根据确定的伤残等级对应的月数，乘以计算后的本人工资，得出伤残补助金数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。该条例对五级至十级伤残的一次性伤残补助金标准也有相应规定。

1.工伤职工伤残补助金的计算和伤残等级挂钩。一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

结论：
工伤职工伤残补助金计算与伤残等级紧密相关，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，本人工资有相应计算标准。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工的伤残补助金计算以伤残等级为依据，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。这一规定保障了工伤职工在不同工资水平下都能得到合理的伤残补助。在实际生活中，工伤情况复杂多样，计算标准也可能因地区等因素存在差异。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。