劳动争议仲裁所特有的原则是

1.若经济性裁员未达到法定程序条件，这种裁员行为就属于违法解除劳动合同。 2.遇到这种情况，劳动者有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 3.劳动行政部门有权责令用人单位改正。若用人单位逾期不改，会被处以罚款。 4.赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。 5.用人单位必须依法承担这些法律责任，以此保障劳动者的合法权益。 6.经济性裁员的法定程序有不少，比如要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，还要向劳动行政部门报告裁减人员的方案等。要是用人单位没履行这些程序就进行裁员，就得承担相应的法律后果。

个人老板恶意欠薪可通过多途径处理。刑事立案方面，可向犯罪地或老板居住地公安机关报案，当公安机关认定有犯罪事实且需追究刑责时会立案。 劳动保障监察途径，可向当地劳动保障行政部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。 还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或老板所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，经仲裁裁决老板不履行的，可向法院申请强制执行。 建议劳动者遇到恶意欠薪及时收集证据，如劳动合同、工资条等。优先选择劳动保障监察途径，快速解决问题。若问题复杂，可考虑劳动仲裁或刑事立案，维护自身合法权益。

劳动者个人离职申请补偿需用人单位存在过错才可行。当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段订立或变更合同等情形，劳动者可申请补偿。若用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者即时离职也能获补偿。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到上述情况及时收集证据。 2.与用人单位协商解决补偿问题，协商不成可申请劳动仲裁。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，规范其用工行为，保障劳动者合法权益。

（一）用人单位在解散员工计算经济补偿时，要明确计算标准不是底薪，而是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）准确统计员工正常工作期间的各项货币性收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，以此确定平均工资。 （三）按照法律规定的工作年限计算方式给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。工作不满半年，单位合法解除且需支付补偿时，应支付半个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行；不要求继续履行或合同无法履行的，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。但劳动者主动辞职或因严重违纪等被合法辞退，通常无补偿。 为保障劳动者权益，劳动者应增强法律意识，了解自身权益和单位解除合同的合法情形。遇到单位违法解除，及时收集证据，通过协商、调解或仲裁等方式维权。单位应依法依规解除合同，避免违法行为导致支付高额赔偿金。

合同没到期解除的补偿分多种情况。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若双方协商一致解除合同，用人单位按上述经济补偿标准支付经济补偿。劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需补偿。因不可抗力等不可归责于双方的原因导致合同解除，通常也无需补偿。 解决措施与建议： 1.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要遵守用人单位规章制度，避免因自身过错失去补偿权益。 3.双方在合同履行中遇到问题及时沟通协商，尽量达成一致解除合同的方案。

（一）年休假工资计算 1.未安排年休假，按职工日工资收入300%支付报酬，含正常工作工资，实际额外支付200%。 2.日工资收入=月工资÷21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。 3.应休年休假天数根据累计工作时间确定。 （二）仲裁证据 申请仲裁时，劳动者要提供证明工作时间、未休年休假事实的证据。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（一）明确补偿标准 合法解除且需支付经济补偿时，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）应对违法解除 公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）解决途径 先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若劳动者年满60周岁已享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿，可正常终止劳动合同。 （二）若劳动者年满60周岁未享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同需判断是否符合法律规定。若不符合，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位和劳动者解除劳动合同时，如果劳动者当年有应休却没休的年休假，单位要折算支付未休年休假的工资报酬。 2.折算方法是用劳动者当年已工作的时间除以365天，再乘以全年应享有的年休假天数，然后减去已休的天数，不足一整天的部分不算。 3.未休年休假的工资报酬是按日工资收入的300%支付，因为其中包含正常工作期间的工资，所以单位额外支付200%就行。 4.要是劳动者自己书面提出不休年休假，单位只支付正常工资就可以。 5.不管是协商解除劳动合同，还是合法的单方解除，都要按上面的规定处理。 6.要是单位违法解除劳动合同，除了支付赔偿金，还得支付未休年休假的报酬。

（一）当劳动者执行工作任务造成他人损害时，单位应承担侵权责任，这是用人单位替代责任。之后若劳动者存在故意或重大过失，单位可向其追偿。比如公司司机履行职务撞人，公司先赔偿，若司机有严重违规驾驶这类重大过失，公司可追偿。 （二）若劳动者并非因执行工作任务实施侵权行为，单位通常不承担责任，由劳动者自己承担责任。像员工下班后因个人纠纷引发侵权，单位无需担责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结论：判定劳务欺诈要从主观故意、客观行为、导致错误认识及违背真实意愿表示等方面考量，存在欺诈时受欺诈方可请求撤销合同，过错方需赔偿损失。 法律解析：劳务欺诈的判定有严格标准。主观上欺诈方需有故意欺骗的故意，目的是让对方陷入错误认识并作出意思表示。客观上实施了虚构事实或隐瞒真相的欺诈行为，像用人单位虚构薪资岗位情况、劳动者伪造学历经历等。并且该欺诈行为要使对方产生错误认识，进而基于此作出违背真实意愿的表示，如劳动者因虚假条件签合同、用人单位因伪造履历录用。当存在劳务欺诈，受欺诈方根据民法典规定有权请求撤销合同，合同撤销后，有过错的一方要赔偿对方遭受的损失。如果遇到劳务欺诈相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。