工伤骨折没住院怎么赔偿

在成功被认定为工伤且没有需要住院治疗的情况下，对受伤员工的赔偿主要根据其具体伤情来确定。
通常都涉及到以下几个方面的费用支付：
包括医疗费，康复疗养费用，伙食补贴费用，当然原则上是员工住院期间能够享有的伙食费用，交通住宿费用，以及护理费用等。
此外，还有停工留薪期间的工资收入，一次性的伤残补助资金，伤残津贴；
如果员工已参加了工伤保险，那么他将有机会得到用人单位在员工受伤后一个月之内的工伤申报，同时，他还可以在受伤后一年内自愿选择自行申报。
在申报工伤完毕之后，就会进入到工伤认定的阶段，而获得了工伤认定证书以后，员工则有权申请劳动技能鉴定，并且根据劳动技能鉴定结果来确定伤残补助金的具体金额。
如果用人单位未足额缴纳工伤保险的话，员工需要尽快启动劳动仲裁程序，以此来争取到工伤认定并办理劳动技能鉴定。
只要是因为工作原因导致的受伤，都应该按照骨折工伤认定的相关规定，向所在地区的法定机构提出工伤认定的申请。
而所谓的工伤赔偿，主要就是指员工在遭受了工伤之后获得的一系列经济援助，这种赔偿也被称之为工伤保险待遇。
工伤赔偿标准，也叫做工伤保险待遇标准，是指工伤职工及其工亡职工亲属依法应当享受到的各项赔偿项目以及对应的标准额度。《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。