员工确实存在可能遭受遣散的情况。
然而,对于此类情形,员工将得到相应的补偿。
根据相关法律条款规定,即使在企业宣告破产之际,其仍需履行对员工的工资以及医疗保障、伤残补贴及抚恤金的支付义务,同时还应支付所欠付之须划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险等各项费用。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。