请解除劳动合同经济补偿金的计算标准

(一)当用人单位依照法律规定解除与员工的雇佣关系时，根据不同情况给予相应的经济补偿:
1.通过协商解除合约的情况下，应当按照员工在该公司的工作时间进行计算，以每月薪资为基数，超过十二年的部分按照十二年来计算;
2.由于疾病或非工伤原因导致解约的，需按照员工在该公司的工作年数来计算经济补偿，并额外提供医疗补助费，其数额不得低于六个月的月薪工资，病情严重者将在此基础上额外增加百分之五十的补偿，患有绝症的人员则需额外增加百分之一百的补偿;
3.若因员工无法胜任岗位而产生的解约情况，需要按照员工在该公司的工作年份来计算经济补偿，超过十二年的部分按照十二年来计算;
4.若因为客观环境变化导致的解约，也需要按照员工在该公司的工作年数来计算经济补偿;
5.如果是由于经济形势所迫而进行的大规模裁员，仍需要按照员工在该公司的工作年份来计算经济补偿;
6.如果是由于用人单位未能及时支付员工经济补偿款而产生的赔偿问题，则需要在原来经济补偿的基础上额外增加经济补偿，其比例为原始经济补偿的百分之五十。
(二)若用人单位未依照相关法规支付员工经济补偿，应该由员工要求用人单位承担相应的赔偿责任，具体的公式如下:
赔偿金=经济补偿金总额×工作年数×月薪×（150%）×1
(三)针对用人单位未签订书面合同或合同内容非法的情况，以及违法解除相关劳务合同的情况，通常会有以下两种对应的赔偿措施:
1.弥补受损害方的实际工资收入损失，数额为这个比例的百分之二十五;
2.承担在解雇过程中支出的医疗费用，数额也是这个比例的百分之二十五。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。