在面临雇主
拖欠薪资的问题时，您应首先通过劳动
仲裁予以解决。
若对
仲裁结果不满，方可借助法律手段至法院提
起诉讼。
首先，为了有力地证明您与用人单位之间的
劳动关系，您需要准备充足的
证据材料，例如
劳动合同、员工证件、工作许可证、出勤记录、同僚的
证人证言以及薪酬方面的相关文件。
其次，在实际的
劳资纠纷案例中，虽然公司有
欠薪行为是事实，但您只需拿出证据显示自己已履行了本职工作便足够。
至于尚未足额发放的
工资部分，则无需进行过多的无谓举证。
相反，作为雇主的公司必须出示相关证据以证实其已向员工足额支付应付的工资款额、支付日期及收款人签名等详细信息，且需妥善保管这些资料至少达两年之久，否则将被视作未曾发放过工资。《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议，
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人
民法院提起
诉讼。
