1.住院伙食补助费:
当员工因为受伤而进入医院接受治疗之际，根据该企业的正常公务旅行伙食补贴标准，本应得到高达70%的住院伙食补充。
2.
医疗费用:
具体金额将参照实际产生的费数额度加以计算。
3.停工
工资:
针对员工在工作过程中遭遇的
意外伤害或
职业病，可能需要暂时停止日常工作接受医治这期间，原本的薪资福祉保持不变，由所在企业以每月的形式进行发放。
然而请注意，停工休息的时间通常不应超过12个月。
如果伤愈后仍然存在医疗需求的
工伤职工，则可继续享有其工伤医疗的福利。
4.
护理费:
对于部分失去生活自理能力的工伤职工，若他们在停工休息期间有所需要的护理服务，这将由公司承担责任。
工伤职工若是已经获得了
伤残等级认定并且经过了
劳动能力鉴定委员会的正式确认满足需要生活护理的条件，那么由雇主企业必须持续地提供相关支持。
5.
伤残补助金及
伤残津贴:
当因工而导致残疾程度评级达到第五级的职员工，他们有权得到一次性的伤残
补偿金，即相当于18个月的个人收入。
具体来说，标准是:
五级伤残者，可获得个人工资的70%作为补偿。
6.工伤医疗补助金:
具体金额将通过统计部门最新发布的当地人均预期寿命与其解除/终止劳动合约时的年龄差异来确定。
假设
五级工伤职工的年龄与当地职工的平均年龄有差距，如果这个差别是负值（如申请
提前退休），则每减少一岁将增加1.4个月的当地职工平均薪酬。
7.伤残就业补助金:
这笔款项的数额将以本地职工的平均工资为计算基础，并依照
伤残级别和解除/终止劳动合约时的年龄进行调整。
比如，对于五级伤残而且是在解除/
终止劳动合同之时五十岁以上的职工，通常可以领取到多达35个月上一年度职工月平均工资的补偿。《
工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、
六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的
劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
