工伤之后，在精神上能不能获赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿一般聚焦于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等物质损失方面，精神损害赔偿在常规情况下较难得到支持，这是因为工伤保险待遇主要保障职工工伤后的基本生活和医疗救治等物质权益。
（2）不过在特殊情形下，像因工伤致使职工容貌严重毁损影响生活等，会依据相关法律规定并结合具体情况，在一定程度上考量精神损害赔偿。
（3）若职工觉得工伤造成了严重精神损害，可在咨询专业律师后，收集证据，通过民事诉讼等途径，依据侵权事实争取赔偿，但成功几率相对不高。

提醒：
因工伤争取精神损害赔偿难度大，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）职工若因工伤认为遭受严重精神损害，应先咨询专业律师，获取专业法律建议，了解自身权益及可行途径。
（二）积极收集相关证据，如医院诊断证明、心理评估报告、因工伤导致生活受影响的相关证明等，为争取精神损害赔偿做准备。
（三）可尝试通过民事诉讼途径，依据具体侵权事实主张精神损害赔偿，但要做好成功概率有限的心理准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.工伤赔偿里，精神损害赔偿很难获支持，主要赔医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等物质损失。

2.特殊情况，像工伤致职工容貌严重毁损影响生活，会结合具体情形，在一定程度考虑精神损害赔偿。

3.工伤保险待遇侧重保障职工物质权益。若职工觉得工伤造成严重精神损害，可咨询律师收集证据，通过民事诉讼争取，但成功概率有限。

结论：
工伤赔偿中精神损害赔偿通常难获支持，特殊情况可能会考虑，可咨询律师收集证据通过民事诉讼争取，但成功概率有限。
法律解析：
一般工伤赔偿主要针对医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等物质损失。工伤保险待遇着重保障职工因工作受事故伤害或患职业病后的基本生活与医疗救治等物质权益。不过，在特殊情形下，像因工伤导致职工容貌毁损严重影响个人生活，可能会依据民法典中侵权责任编的相关规定，结合具体情况在一定程度上考虑精神损害赔偿。若职工认为因工伤造成严重精神损害，可先咨询专业律师，然后收集相关证据，尝试通过民事诉讼等途径，依据具体侵权事实去争取精神损害赔偿，但整体成功概率不高。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不确定自身情况能否争取精神损害赔偿，欢迎向专业法律人士咨询。

1.工伤赔偿中精神损害赔偿通常难以获得支持，工伤保险待遇主要保障职工物质权益，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不过在特殊情形下，像因工伤导致职工容貌严重毁损影响生活，会结合实际情况考虑精神损害赔偿。
2.若职工认为工伤造成严重精神损害，可采取以下措施：一是咨询专业律师，获取法律建议；二是收集能证明精神损害的相关证据；三是尝试通过民事诉讼途径，依据具体侵权事实争取赔偿，但需做好成功概率有限的心理准备。