根据中华人民共和国现行的有关法治要求，凡涉及由
工伤导致残废的人士，无论就业者与其就职单位之间是否保留
劳动关系，都可自行取得一次性
伤残补偿款。
对于员工在工作时不幸身亡的情况，其亲属
抚恤金又该如何发放呢？实际上，在员工遭遇这种严重意外后，根据相关
法规的规定，需要向其亲属支付以下相应的抚恤金:
首先，其未婚夫或妻每月享有40%的抚恤金;
其次，其他亲属每人每月则有权利领取30%的抚恤金;
最后，若死者无父母和子女，每位孤寡老人或孤儿还可在此基础上增领10%的抚恤金。
关于具体的计算方式，我们照例表达如下:
第一，针对未婚夫或妻来说，抚恤金赔付金额应为
工伤死亡员工本人薪资（元/月）乘以40%;
第二，对于其他亲戚来看，抚恤金赔付金额亦为工伤死亡员工本人薪资（元/月）乘以30%;
至于在配偶或父母皆已离世的情况下，如仅有孤儿在此生活，他（她）的抚恤金额将以工伤死亡员工本人
工资×anadditional50%来计算;
而在其他亲属均已离世的情况下，有其他孤寡老人在此生活的话，他（她）的抚恤金额将能以工伤死亡员工本人工资×40%计算。
另外值得注意的是，工伤死亡员工本人的工资，是指他（她）在工作中遭受
意外伤害或患有
职业病前十二个月内所获得的月平均薪资。
然而，倘若他（她）的个人工资超过了统筹地区职工平均工资的三倍之多，那么将以统筹地区职工平均工资来代替进行计算;
反之，若他（她）的个人工资不及统筹地区职工平均工资的六成，那也同样会以此作为参考，并用统筹地区职工平均工资的六成去计算。《
工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、
六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按
伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给
伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
