工伤中毒死亡后赔偿标准金额是什么

1.工伤中毒死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.解决措施和建议：家属应及时收集职工工资、当地工资标准等相关数据，向用人单位提出赔偿申请。若用人单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过法律途径维护自身权益。同时，要注意申请赔偿的时效，避免错过时机。

法律分析：
（1）工伤中毒死亡赔偿涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资，按6个月计算，为家属处理后事提供了一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的生活保障。按照职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加。同时规定各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，确保公平合理。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的大额补偿。最终赔偿金额需结合当地工资标准、职工本人工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。

提醒：不同地区工资标准和人均可支配收入有差异，具体赔偿金额会受影响，建议咨询专业人士分析。

（一）确定赔偿项目及计算方式
需明确赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）收集相关数据
要收集当地上年度职工月平均工资、职工本人工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，以便准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤中毒死亡赔偿含三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.具体赔偿金额依当地工资等数据定。

结论：
工伤中毒死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额结合当地工资标准、职工本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等确定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤中毒死亡赔偿有明确构成。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为死者家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金是为保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活，配偶每月领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。由于各地工资水平等存在差异，所以具体赔偿金额需结合实际数据确定。如果遇到工伤中毒死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。