工地脚踝摔伤后赔偿标准是什么

工地脚踝摔伤按工伤处理，赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目及标准明确，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位承担。
1.工伤保险基金支付项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。
2.单位支付项目：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.伤残赔偿：经鉴定构成伤残的，按伤残等级赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月等。解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
4.单位未缴纳保险情况：若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身权益；单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低风险。

法律分析：
（1）工地脚踝摔伤按工伤处理，这是保障劳动者权益的重要方式。赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这两个步骤是确定赔偿的关键依据。
（2）赔偿项目丰富，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，可从工伤保险基金支付，能减轻劳动者的经济负担。
（3）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保劳动者在养伤期间生活有保障。
（4）构成伤残的，根据不同伤残等级有相应赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资等。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
（5）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担，这避免了因单位过错让劳动者权益受损。

提醒：
劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确赔偿方案。

（一）及时申请工伤认定：在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。

（三）明确赔偿项目和标准：按照上述提到的赔偿项目及标准，与单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担相关费用。

（四）若协商不成可通过法律途径解决：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工地脚踝摔伤通常按工伤处理，需先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿方面，治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费由工伤保险基金出。
3.停工留薪期工资福利不变，单位按月发。
4.构成伤残的，按等级赔偿，如十级补7个月工资，九级补9个月。
5.解除劳动关系有一次性医疗和就业补助金，标准省级定。
6.单位没缴工伤保险，费用单位承担。

结论：
工地脚踝摔伤一般按工伤处理，赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同赔偿项目有不同支付方和标准，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工地脚踝摔伤属于工伤范畴。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费由工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工工资待遇不变，由单位按月发放。经鉴定构成伤残的，按伤残等级赔偿，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位没缴纳工伤保险，本应由基金支付的费用就由单位承担。如果遇到工地脚踝摔伤赔偿问题，情况可能较为复杂，涉及诸多法律规定和流程，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。