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工伤赔偿“三个一次性”即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其时效规定各有不同。
一次性伤残补助金时效与工伤认定和劳动能力鉴定关联。单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，确定等级便可主张。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后可主张。需在劳动关系解除或终止后合理时间提出，受仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起1年。超此时效且无中断、中止情形，会丧失胜诉权。
建议单位及时为职工申请工伤认定，职工自身也要了解时效规定，在权益受损时及时主张权利，避免错过时效。
法律分析：
（1）工伤赔偿“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金时效与工伤认定和劳动能力鉴定紧密相连。单位有义务在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定完成并确定劳动能力等级后，就能主张该补助金。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下可以主张。通常要在劳动关系解除或终止后的合理时间内提出，并且受仲裁时效约束，即从知道或应当知道权利被侵害之日起1年。一旦超过此时效，且无中断、中止情形，就会丧失胜诉权。
提醒：
申请工伤认定和主张“三个一次性”赔偿都有严格时效限制，务必及时申请和主张。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）对于一次性伤残补助金，单位要及时履行申请工伤认定的义务，在规定的30日内申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等要在1年内申请，认定后尽快进行劳动能力鉴定并主张赔偿。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后，要在合理时间内提出主张，注意受仲裁时效1年的限制，留意时效的中断、中止情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
1.工伤赔偿“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金时效和工伤认定、劳动能力鉴定有关。单位要在事故或确诊职业病30日内申请工伤认定，若未申请，职工或近亲属1年内可申请。认定后做鉴定，确定等级就能主张。
3.一次性工伤医疗和就业补助金，在合同期满终止或职工提出解约后可主张，需在劳动关系解除合理时间内提出，受1年仲裁时效限制，超时效无特殊情形会丧失胜诉权。
结论：
工伤赔偿“三个一次性”分别为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其主张时效各有规定。
法律解析：
一次性伤残补助金时效与工伤认定和劳动能力鉴定相关。单位需在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，确定等级就能主张。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同后可主张，一般要在劳动关系解除或终止后合理时间内提出，受仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起1年，超此时效且无中断、中止情形，会丧失胜诉权。工伤赔偿时效问题较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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