这么说吧，得看看到底为啥
被辞退了呀。
假如你是在
试用期里，证明自己达不到公司要求，那边儿就可以随时叫你走人，也不用给你啥钱作为补偿哦。
可是要是你明明上了班，但公司却不解雇你，那就违反了我们国家的《
劳动法》啦！这个时候你想要继续工作下去，那公司就得再让你干；
但如果你不想干了，或者实在没法继续干下去了，他们就得按照我们国家的法律
法规来给你
赔偿。
关于赔偿嘛，是按照你在这家公司的工作年限每年给一个月的
工资。
但是如果是你的错才被解雇的话，那就什么都得不到呢；
如果是公司犯了错误把你搞走了的话，那你就能得到那个补偿两倍的
赔偿金哦！《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
(六)被依法追究
刑事责任的。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
