劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗

关于劳动合同过期了还要不要迁就着签呢？这得看下面几个情况分析哦:
首先咱们聊聊如果是公司提出不再继续合作了，他们可是需要给咱们点儿经济上的安慰的！怎么说呢？就是公司提出不再和咱们签约，那他们就得掏钱给咱们劳动者补偿啦，一年干满也就那么一个月的工资而已。
但是要是咱们劳动者符合《劳动合同法》第14条的条件，提出要跟公司签无固定期限的劳动合同，可这时候公司却不同意续签，那他们就违规了，咱们有权要求他们给予我们2倍的月工资作为赔偿;
再说说如果是我们劳动者自己不想再续签合同了吧，那也是有讲究的。
还得分两种情况仔细分析:
首先看如果公司还是保持或者提高了原有的工作待遇，而我们却还是不想再签合同了，这种情况下公司可不需要给咱们经济补偿;
然后说说第二种情况，就是如果公司降低了原有工作待遇，咱们劳动者不想再签了，这种情况下咱们可是有权要求公司给予我们经济补偿滴。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。