我们首先要为您介绍的是
社保缴费在
工资中的
分配比重。
其中，社保缴费占据着最大的份额。
根据社会保障制度规定，
医疗保险是由公司及雇员共同承担缴费义务的，其中公司需按期交纳7.5%的费用，而任职人则需交付2%的部分;
同样地，
失业保险也需要公司与职员共同承担责任，公司需支付2%的金额，同时任职人需负担1%的部分;
值得注意的是，
工伤保险是完全由公司全权负担，所缴纳的费用比例为1%;
至于
生育保险方面，依然由公司独自承担，其所需款项为0.8%。
如果有某个时期，您因个人疏忽导致错过了某些社保缴费周期，那么遗憾的告诉您，您无法通过自行补缴手续来解决这个问题。
但是值得庆幸的是，如果这的确是由于公司方面的工作失误导致的情况，您仍然可以通过单位途径进行社保的补缴处理，而且是涵盖所有五项
社会保险在内的全面补缴。
另外，我们如果贵司在此前并未完成相应的社保申报工作（即尚未给每一位员工开设纳税账户），那么仅能对
养老金这单一项目进行补缴。
然而，如果您有这样的想法——在缴纳一定时间之后再进行补缴尝试的话，就需要请专业的
代理服务公司协助。
他们将会帮助您顺利完成接下来的所有步骤。
在此，我们深感抱歉带来的不便，但希望以上说明能帮助到广大用户。《中华人民共和国
社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因
不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位
代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制
从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
