用人单位有没有权利让劳动者赔偿

（一）若劳动者因故意或重大过失致使用人单位有经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。
（二）劳动者违反服务期约定、竞业限制约定，要按约定支付违约金。服务期是用人单位提供专项培训费用后与劳动者约定的，违反服务期支付的违约金数额不超用人单位提供的培训费用。竞业限制是限制有保密义务的劳动者在解除或终止合同后一定期限去竞争单位工作，违反约定需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者故意或重大过失致使用人单位经济受损，单位有权要求赔偿。可从工资扣除赔偿款，但每月不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
2.劳动者违反服务期、竞业限制约定，需按约支付违约金。服务期由单位提供专项培训费用约定，违约金不超培训费用。竞业限制限制涉密劳动者离职后去竞争单位工作，违约要付违约金。

结论：
用人单位在劳动者因故意或重大过失造成经济损失、违反服务期约定、违反竞业限制约定等情形下，有权要求劳动者赔偿或支付违约金。
法律解析：
当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位可要求赔偿，且能从工资中扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。同时，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额不超培训费用。对于负有保密义务的劳动者，用人单位与其约定竞业限制，劳动者违反该约定也需支付违约金。这些规定既保障了用人单位的合法权益，也对用人单位的权利进行了一定限制。如果遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。

用人单位在特定情形下可要求劳动者赔偿。劳动者因故意或重大过失致使用人单位遭受经济损失，或违反服务期、竞业限制约定时，需承担赔偿责任。

对于劳动者因故意或重大过失造成的经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿款项，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用。服务期是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训后与劳动者的约定。

劳动者违反竞业限制约定，同样需支付违约金。竞业限制是对负有保密义务的劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内限制其到竞争单位工作。

建议用人单位完善规章制度明确赔偿情形和标准，劳动者应遵守规定和约定避免违约。

法律分析：
（1）因劳动者故意或重大过失致使用人单位有经济损失，单位有权索赔，可从劳动者工资里扣除赔偿款项，不过每月扣除部分不能超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（2）劳动者违反服务期约定、竞业限制约定时，要按约定向单位支付违约金。其中，服务期是单位提供专项培训费用进行专业技术培训后与劳动者约定的，违约金额不得超单位提供的培训费用。竞业限制针对负有保密义务的劳动者，在解除或终止劳动合同后一定期限内限制其去竞争单位工作，违反此约定也需支付违约金。

提醒：劳动者工作中应避免故意或重大过失行为，签订服务期和竞业限制协议时要了解相关条款，若遇复杂情况建议咨询专业法律人士。