停工留薪期内工资应当如何发放

结论：
停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，“原工资”计算方式各地有别，单位未依法发放时职工可协商，协商不成可通过劳动仲裁等维权。

法律解析：
按照规定，停工留薪期内职工原工资福利待遇由单位按月支付，原工资福利待遇指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇，工作不足十二个月的以实际月数计算。不过在实践里，“原工资”计算方式各地不同，如按工伤前12个月平均月缴费工资计算，或按正常出勤月工资包括奖金等计算。单位若未依法发放停工留薪期工资就侵犯了职工权益，职工可以先和单位友好协商。若协商无法解决问题，职工还有劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

停工留薪期内单位应按规定支付职工原工资福利待遇，“原工资”的计算各地标准不统一。按规定，原工资福利待遇应指工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利待遇，工作不足十二个月则按实际月数计算。但实践中，有的按工伤前12个月平均月缴费工资计算，有的包含奖金按正常出勤月工资计算。
若单位未依法发放工资，职工应积极维权。可提出以下解决措施与建议：
1.与单位友好协商，提出按规定支付的诉求。
2.若协商无果，通过劳动仲裁等法律途径解决。职工要积极收集证据，保护自身合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期内，职工能享受原工资福利待遇，且由单位按月支付。原工资福利待遇以工伤职工受工伤前十二个月平均工资福利计算，工作不足十二个月的按实际月数计算。
（2）各地对于“原工资”的计算方式存在差异，不同地区分别按工伤前12个月平均月缴费工资或者正常出勤月工资（含奖金等）来计算。
（3）若单位未依法发放停工留薪期工资，职工可先尝试与单位协商解决，若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

提醒：
职工要留意当地“原工资”计算规定，单位不依法支付工资时及时维权，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）职工要明确自己停工留薪期工资的计算标准，了解当地规定是按工伤前12个月平均月缴费工资计算，还是按正常出勤月工资包括奖金等计算。
（二）若单位未依法发放停工留薪期工资，职工先尝试与单位友好协商，说明法律规定和自身权益。
（三）若协商不成，职工可收集好劳动合同、工资条、工伤认定证明等相关证据，通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.停工留薪期内，职工工资福利不变，由单位按月支付。原工资福利指工伤前十二个月平均工资福利；工作不足十二个月，按实际月数算。
2.各地“原工资”计算方式不同，有的按工伤前12个月平均月缴费工资算，有的按正常出勤月工资加奖金算。
3.若单位未依法发停工留薪期工资，职工可先协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。