员工因过失遭单位开除，单位赔偿怎么算

（一）若员工过失属于严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，单位解除劳动合同无需赔偿。员工此时应接受单位的合法解除决定。
（二）若单位认定的过失不成立，或者解除流程不符合法律规定，属于违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工因过失被单位开除，赔偿情况分两种。若员工过失属严重违规等法定情形，单位解除合同无需赔偿，像严重失职致单位重大损害，单位可解约且无赔偿义务。
2.若单位认定的过失不成立，或解除流程违法，属违法解除。此时单位要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
员工因过失被单位开除，单位是否赔偿及赔偿计算需视情况而定。若员工过失属法定情形，单位无需赔偿；若单位认定过失不成立或解除流程违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形时，单位解除劳动合同无需支付赔偿。然而，若单位认定的过失不成立，或者解除流程不符合法律规定，就构成违法解除。在此情况下，单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因过失被单位开除，单位是否赔偿及赔偿计算要依据具体情况判断。若员工过失符合严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，单位解除合同无需赔偿。

若单位认定的过失不成立，或解除流程不合法，属于违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工遇到此类情况，先了解自身过失是否符合法定解除情形，若认为单位违法解除，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。单位应严格依据法律规定认定员工过失和执行解除流程，避免违法解除带来的赔偿风险。

法律分析：
（1）员工因过失被单位开除时，单位是否赔偿取决于员工过失的性质。若员工的过失属于严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿。
（2）若单位认定的过失不成立，或者解除流程不符合法律规定，这种情况属于违法解除。单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到被开除情况，要判断单位解除是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。