山东工伤赔偿2022标准

关于山东省工伤赔偿的具体准则如下所述:
通常包含对医疗费用、住院津贴、交通费、食宿费、康复治疗花费、辅助器具购置费用的补偿，以及因病导致停工期间作为工资发放的待遇等多方面内容。
如果雇员因工伤致残，亦将收到一次性的经济补偿，此部分补偿主要用于帮助其渡过职业生活的挑战。
然而，如若此过程中发生意外事故，而雇主未为员工购买工伤保险，此时并非强制要求雇员必须选择具有提供服务协议的医疗机构进行疗愈。
另外，倘若雇主无法给出出差伙食补助的具体标准，可参照当地政府机关的出差伙食补助金落实情况进行评判。
值得提醒各位读者的是，工伤涉及的停工留薪期限通常不超过十二个月;
然而，如果病情较为严重或出于各种特殊情况，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认并批准，方可适当延长该期限，但无论如何，这一延长不得超过十二个月。
最后，若工伤员工在停工留薪满期后仍然需要治疗，那么他们可以继续享有工伤的医疗保障权益。《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十二条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。