经济补偿金以什么为计算基数

关于经济补偿的算法，该数字参考的是劳动者在劳动合同解除或终止之前取得的前十二个月的平均工资作为基准。
对于"月工资"这一概念，也就是劳动者于此范围内所获得的所有劳动报酬，具体包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等因素。
按照我国《劳动合同法》的相关条例，经济补偿金的计算方式是依据劳动者在用人单位服务年限而定，每满一年则需向劳动者贯一支付一个月的相应工资标准进行赔偿。
此外，若劳动者的服务期为六个月至一年之间，我们会视为一年进行计算;
若是不足六个月，我们就将以半个月工资的标准进行补偿。
值得注意的是，如果劳动者的月工资高出用人单位所在地直属市、设立区的市级人民政府颁布的当地区域上年度职工月平均工资的三倍时，其对应的经济补偿额将会按照职工月平均工资的三倍标准支付，但是总的补偿年限不能超过十二年。
有以下几种情况，我方必须给予相应的经济补偿:
首先，其次是，接下来是，再者是，还有是，以及最后是法律和行政法规特别规定的其他情况。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。