入职半年主动离职赔偿多少

关于经济补偿款项问题，我们会根据您在本公司工作时间的长短来支付相应的费用。
每满一年的工作经历，公司将按照一个月工资的水平发放给您经济补偿费。
而对于六个月至一年未满的情况，则参照一整年处理；
若不足六个月，则给予您半个月工资作为经济补偿。
“月工资”这一概念，是指在劳动合同解除或终止之前的十二个月内，您所获得的平均收入。
除此之外，如果公司出于某些特殊原因不得不辞退您，那么，我们需要根据法律规定，对您进行经济补偿，补偿数额为原工资标准的两倍。
具体来说，无论是多久的工作经验，只要达到了一年以上，都将按照两个月工资的标准予以支付。
反之，如果您在本公司的工作经验不足一年，也将按照一个月工资的标准支付给您。
值得一提的是，这里所提到的“月工资”，依然是指在经济合同解除或终止前的那段时期里，您所获得的平均收入。
请注意，以上所有条款仅适用于合法的劳动合同解除，如有其他情况，公司将按照法律法规进行相关的经济补给和赔偿事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
用人单位依照本法第三十六条规定(用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。”据此，在协商一致解除劳动合同的情况下，若为用人单位提出解除，用人单位则需支付经济补偿金；若为劳动者提出，则无需支付经济补偿金。