还没离职能签署新单位吗？

未签劳动合同告老板可按以下步骤进行。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以此证明存在事实劳动关系，这是维权基础。 接着有两种途径可选。一是向劳动监察部门投诉，促使单位签订合同并支付双倍工资。二是直接申请劳动仲裁，自用工超过一个月不满一年未签合同，能主张每月双倍工资。申请时准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等向当地劳动仲裁委提交。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 建议维权者及时收集证据，合理选择维权途径，严格遵守时效规定，确保自身权益得到有效维护。

结论： 工资被拖欠，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据相关法律，劳动者遭遇工资拖欠有多种维权途径。与用人单位协商是最直接的方式，若能协商成功可快速解决问题。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，劳动者可申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。若您在工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司没钱赔偿员工，可向法院申请破产清算，由法院指定管理人接管公司财产并处理。 2.员工要及时申报债权，准备好劳动合同、工资条等证明材料。 3.破产财产分配时，员工的工资、补助等优先于普通债权受偿。若财产不够，按比例分配。 4.若股东未足额出资或抽逃出资，员工可要求其在未出资范围内担责。

法律分析： （1）用人单位单方面调岗需与员工协商一致，若员工拒绝不合理调岗被辞退，此行为可能构成违法解除劳动合同。 （2）当被认定为违法解除时，员工可获得赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）员工在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司应及时收集员工恶意删资料的证据，如操作记录、监控视频等，以便后续维权使用。 （二）若资料涉及商业秘密，公司可委托专业机构评估损失，为要求赔偿提供依据。 （三）查看劳动合同和公司规章制度，明确其中对于此类行为的责任规定，按约定或规定处理。 （四）若与员工协商赔偿不成，可通过法律途径，向法院起诉要求员工承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定，有侵犯商业秘密行为，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

（一）离职后申请劳动仲裁要注意在一年内提出，需明确自身权利被侵害的时间，从知道或应当知道权利被侵害之日开始计算仲裁时效。 （二）若想中断仲裁时效，可在仲裁时效内，向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，也可等待对方同意履行义务，中断后时效期间重新计算。 （三）遇到不可抗力或有其他正当理由无法申请仲裁时，仲裁时效会中止，原因消除后时效期间继续计算。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.供应商和超市解雇员工是否赔偿，要依具体情况而定。符合法定情形，如单位提出协商解约、员工因单位过错被迫离职、单位经济性裁员等，单位应支付经济补偿。 2.若单位违法解约，像无理由辞退、辞退处于法定保护期内的员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 3.要是员工有严重违纪、严重失职致单位重大损失等过错，单位解约无需赔偿。

法律分析： （1）员工主动辞职，一般企业无需补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工解除合同企业应支付经济补偿。 （2）企业与员工协商一致解除劳动合同，企业需支付经济补偿。 （3）企业因经济性裁员、劳动合同期满企业不续签（维持或提高待遇员工拒绝除外）、企业破产或被吊销执照等导致劳动合同终止，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒：面对离职补偿问题，不同情况适用规则不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）协商解除是较为平和的方式，双方友好沟通达成一致并签订解除协议，能明确权利义务终止，有效避免后续可能产生的纠纷，保障双方的权益。 （2）法定解除是在经纪公司出现根本违约行为时可行使的权利。收集合同约定、聊天记录、工作安排表等相关证据，能为行使法定解除权提供有力支撑，书面通知则是正式解除合约的必要程序。 （3）约定解除需依据合约中明确的解除条件，当条件成就时按合约要求的方式和程序操作。若协商不成，诉讼或仲裁是解决争议的有效途径。 提醒：不同解除途径有不同要求和风险，遇到具体案情时，建议咨询以获取针对性分析和解决方案。

1.劳动合同方面，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的不用补偿。 2.其他民事合同，到期不续签一般无赔偿，除非合同有特别约定要承担赔偿责任。

一般来说，虽然工作地点合理、薪资不变，但调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。你有权拒绝不合理调岗。若门店因撤店调岗，你不想去，可和单位协商解除劳动合同，要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位强制调岗，你可收集证据维权。

法律分析： （1）续签劳动合同时，薪资确定要遵循平等自愿、协商一致原则，这是保障双方权益的基础。双方需综合多方面因素来确定薪资。 （2）当劳动者在原合同履行期间工作表现良好，且企业经营效益提升，双方可协商提高薪资，这体现了对劳动者贡献的认可。 （3）若劳动者绩效不佳或企业经营困难，薪资可能维持或适当降低，但降低薪资必须有合理依据并充分协商，不能随意降低。 （4）在双方无法就薪资达成一致时，若用人单位维持或提高原条件，劳动者不同意续订，劳动合同终止且用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低原条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。 提醒： 续签劳动合同时，用人单位降低薪资要有合理依据并充分协商，劳动者遇到薪资协商问题可谨慎考虑自身权益，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。