合同到期不续签要赔吗

1.劳动合同方面，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的不用补偿。
2.其他民事合同，到期不续签一般无赔偿，除非合同有特别约定要承担赔偿责任。

结论：
合同到期不续签是否赔偿要分情况。劳动合同中，用人单位不续签一般需支付经济补偿，若用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意则无需补偿；其他民事合同到期不续签通常无赔偿，除非有特别约定。
法律解析：
在劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，应按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，若无到期不续签需赔偿的特别约定，通常不涉及赔偿。若遇到合同到期不续签相关的法律问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.合同到期不续签赔偿问题分劳动合同和其他民事合同两种情况。劳动合同方面，用人单位不续签一般要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无需补偿。
2.其他民事合同到期不续签通常无赔偿问题，只有合同有到期不续签需担责的特别约定时才涉及赔偿。
3.对于劳动者，应明确自身权益，在用人单位不续签且符合补偿条件时积极争取补偿；对于用人单位，要按规定操作，避免不必要的纠纷。对于民事合同当事人，签订合同时仔细审查是否有不续签赔偿的特别约定。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签时，应向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）不过，若用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿。
（3）其他民事合同，一般合同到期不续签无赔偿问题，但如果合同中有到期不续签需赔偿的特别约定，则需按约定执行。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位续签意向及条件；民事合同签订时，需仔细查看是否有到期不续签赔偿的特别约定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
若用人单位不续签，劳动者可要求其按工作年限获得经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意则无补偿。
（二）其他民事合同方面
合同到期不续签一般无赔偿，除非合同有特别约定到期不续签需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。