年休假包含双休日吗

法律分析： （1）合同到期解除后，满足特定条件可领取失业金。条件包括所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年，且属于非因本人意愿中断就业，像合同到期单位不续签就符合此类情况，同时要已办理失业登记并有求职要求。 （2）办理失业金领取时，需及时前往当地就业服务机构办理失业登记手续，准备好身份证、劳动合同终止证明等必要材料。 （3）经审核通过后，按规定程序领取失业金。领取期限依据缴费年限而定，通常最长不超过24个月。不过各地具体办理流程和要求存在差异。 提醒： 办理失业金领取时要注意及时办理登记，准备好相关材料。各地规定有别，建议向当地社保经办机构详细咨询。

结论： 用人单位可以主动申请劳动仲裁来解决与劳动者的劳动争议。 法律解析： 在劳动法律关系里，用人单位和劳动者地位平等，都有申请仲裁的权利。当双方因确认劳动关系、合同的订立履行变更解除和终止、工作时间与休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题产生纠纷，且无法协商解决时，用人单位能作为申请人，以劳动者为被申请人，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据材料，以此启动仲裁程序，通过法律途径维护自身合法权益。若用人单位在劳动争议方面存在疑问，或不知如何处理相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

公司辞退员工时，若员工处于试用期，需提前3日告知；若已过试用期，则需提前30日以书面形式通知。 公司从用工之日起，超过一个月但不满一年未与员工签订劳动合同的，应当向员工每月支付两倍工资。 若公司违法辞退员工，员工不愿继续履行合同或合同已无法继续执行，公司需按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

结论： 员工因过错致公司损失，赔偿标准依具体情况定，故意造成全额赔偿，重大过失结合实际定比例，赔偿可从工资扣或协商，协商不成公司可仲裁或诉讼。 法律解析： 员工给公司造成损失的赔偿，在法律上区分故意和重大过失两种情况。故意造成损失需全额赔偿；重大过失造成的，要综合员工过错程度、收入水平、公司管理状况等考量赔偿比例。公司主张赔偿，要证明损失客观存在且与员工过错有因果关系。赔偿方式上，可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付，也能通过协商确定赔偿。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您在这方面遇到具体问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论：入职8个月未签订书面劳动合同，劳动者有权获得7个月的二倍工资补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职8个月未签合同，超出一个月的工作时长共7个月，因此劳动者可获得7个月的二倍工资补偿，计算方式为月工资基数乘以7。劳动者可通过以下步骤维权：1.先与用人单位协商补偿事宜；2.协商不成的，收集能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。若对证据收集或维权流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

法律分析： （1）公司辞退员工经济补偿金的计算基础是员工在本单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如例子中工作3年月工资5000元，经济补偿金为15000元。 提醒： 计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以准确分析。

结论： 员工拒绝离职后果分情况而定。单位合法解除时拒绝离职无法律依据；单位违法解除时可要求继续履行合同或主张赔偿金。 法律解析： 当单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位规章制度，员工拒绝离职缺乏法律支撑。此时单位有权停发工资和福利，若员工不交接工作致单位损失，单位可要求赔偿；若影响单位正常运营，单位也能追究其责任。若单位违法解除劳动合同，员工拒绝离职可要求继续履行，单位应继续履行；若合同无法继续履行，员工可主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。员工遇到问题应通过合法途径维权，不可无理拒绝离职。若您在劳动合同解除方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 遇到上家公司未解除合同的情况，需先区分合同类型为劳动合同或劳务合同，再采取对应合法处理措施。 法律解析： 首先要明确合同类型，劳动合同受劳动合同法调整，劳务合同受民法典调整。若是劳动合同未解除，可先与公司协商解除，要求出具解除证明并办理档案和社保转移手续；协商无果时，提前三十日书面通知公司即可解除，试用期内提前三日通知即可。若公司因此侵犯权益，比如影响新单位入职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁索赔。若是劳务合同，按合同约定处理，先协商解除，协商不成则依照合同约定的争议解决方式处理。如果对合同类型判断不清或处理过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取具体指导。

法律分析： （1）员工被迫解除劳动合同往往源于用人单位的违法行为，公司需准确判断员工解除理由是否合法。若存在未足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，及时纠正能避免后续更多法律风险。 （2）对于员工的解除通知，妥善签收留存是重要的证据收集步骤，可证明公司知晓员工解除合同的情况。 （3）积极与员工沟通协商，了解其诉求并尝试解决，是较为温和且有效的方式。若协商不成，梳理自身行为合法性，认为无过错时准备好工资发放记录、社保缴纳凭证等证据，可在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。 （4）在仲裁或诉讼过程中，依据法律和证据答辩，同时完善内部管理，规范劳动用工制度，可避免类似问题再次发生。 提醒： 公司处理员工被迫解除劳动合同事宜时，要严格遵循法律程序，证据收集和保存务必完整。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士。

关于赔偿金的规定： 用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未履行的，需按拖欠金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。例如拖欠一万元工资，加付金额在五千元到一万元之间。 维权途径： 农民工遇到工资拖欠时，可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向劳动行政部门投诉，或通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法方式维护自身权益。

结论：试用期解除是否赔偿需分情况，用人单位证明劳动者不符合录用条件无需赔偿，违法解除则需支付二倍经济补偿。 法律解析： 用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿，这是用人单位的单方解除权，前提是有明确的录用条件且有证据证明劳动者未达到该条件。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。试用期通常较短，因此赔偿金额一般为半个月工资的二倍即一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。若您遇到试用期解除相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）公司未签订劳动合同，劳动者首先要确定与公司存在事实劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有效的证明材料。 （2）赔偿方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，公司需每月支付二倍工资；满一年未签合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司每月支付二倍工资。 （3）赔偿主体为与劳动者建立劳动关系的公司。 （4）若协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可申请劳动仲裁要求赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，但劳动仲裁是诉讼的前置程序。 提醒： 劳动者要及时收集证明事实劳动关系的证据，在维权时按法定程序进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。