【问题解析】
端午节不放假不
违法，但是要支付员工三倍的
工资报酬，否则就违法了。
1、首先我国法律规定的全国公民放假的
法定节假日期间，用人单位需要依法安排
劳动者休假。
2、如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
3、如果用人单位拒绝支付
三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到
劳动争议仲裁委员会去
申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【点击快速获取专业回答】
如果还有不明白的地方，可以咨询
律图网相关律师，根据你的实际情况，为你解决问题。
