劳务派遣单位可以临时变更用工单位吗？

法律分析： （1）员工因企业未缴社保被迫离职，企业支付经济补偿是法定义务。按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，这保障了员工因企业过错离职后的经济权益。 （2）企业补缴未缴纳的社保费用是其必须履行的责任。若不补缴，会面临社保部门行政处罚，这不仅会增加企业经济成本，还会损害企业形象。 （3）为避免类似情况，企业建立规范社保缴纳制度很关键，及时为员工办理社保登记和缴纳手续，可从源头上减少劳动纠纷。 （4）当员工申请仲裁或诉讼时，企业积极应对并配合调查、提供证据，能体现企业解决问题的态度。若对仲裁结果不服，在规定时间起诉是企业的合法权利。 提醒： 企业应严格依法为员工缴纳社保，避免未缴或漏缴情况。若遇到劳动纠纷，建议尽早咨询专业法律意见，妥善处理。

1.单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，工作满6个月不满1年按1年算，应支付1个月工资作为经济补偿，该工资是劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这保障了劳动者在合理辞退情况下的基本权益。 2.单位违法辞退，劳动者有两种选择。可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即2个月工资，这是对单位违法行为的惩戒。 3.当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿，这体现了对单位正常管理秩序的维护。 建议单位严格遵守法律规定，合法进行人员管理和辞退操作；劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退积极维权。

雇佣关系中赔偿金额依具体情况而定。雇员从事雇佣活动受人身损害，雇主担责，赔偿项目多样。 1.一般人身损害赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 2.造成残疾的，除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、护理费、后续治疗费等。 3.导致死亡的，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及亲属办理丧葬事宜的合理费用。 确定具体赔偿金额需结合实际损失、当地经济水平、伤残等级等因素综合计算。建议雇主为雇员购买商业保险分散风险，发生损害后及时收集证据，按法定程序处理赔偿事宜。

员工面对公司起诉赔偿损失，应积极合理应对。 1.接收诉讼文书：积极签收法院送达的诉讼文书，如应诉通知书、开庭传票等，及时了解诉讼信息与开庭时间。 2.研究起诉状并收集证据：仔细研究公司起诉状，明确赔偿事由和金额，收集工作记录、聊天记录、文件等有利证据，证明自身无过错或与公司损失无直接关联。 3.提交答辩状：若认为公司诉求不合理，在答辩期内提交答辩状，阐明观点和理由。 4.参与庭审：开庭时遵守庭审纪律，充分表达意见，对公司证据进行质证，必要时可委托律师代理。 5.履行判决：若法院判决需承担赔偿责任，应按判决履行义务，避免被强制执行。

（一）若用人单位违法解除劳动关系，劳动者要明确自身应得赔偿金额。计算方法为，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是此经济补偿标准的二倍，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用人单位应在解除劳动关系时一次性支付赔偿金。 （三）若用人单位拒绝支付，劳动者先与单位协商。 （四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。 （五）也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员时，员工未休年假依法应获补偿。依据法律，单位与职工解除或终止劳动合同时，需按员工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分无需支付。 具体折算方法是用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享年假天数，然后减去当年度已安排的年假天数。未休年假工资报酬按日工资收入300%支付，其中含正常工作工资，实际额外支付日工资收入200%作为补偿。 为保障自身权益，员工应留意年假安排与使用情况，留存相关证据。用人单位需严格依法操作，准确计算并及时支付补偿，避免劳动纠纷。

您好看到您的提问，具体怎么无故呢

试用期没签合同、没交社保，主动离职 13 天工资被拖欠，解决办法有，先和单位好好沟通，表明要拿回工资。若沟通没用，可收集能证明你工作过的证据，像考勤记录、工作成果等，去申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还能因没签合同主张相应赔偿。

（一）若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，此时劳动者不能获得经济补偿。劳动者可提前做好再就业准备，关注招聘信息，提升自身技能以增强竞争力。 （二）若用人单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。劳动者可与单位沟通补偿事宜，如沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）经济补偿计算方面，劳动者应准确计算自己的工作年限和月工资。若对计算结果有异议，可要求单位说明计算依据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同可获经济补偿。这是因为用人单位违反了合同约定和法定义务，损害了员工权益。 （2）用人单位提出解除合同并与员工协商一致，员工能获得经济补偿。这种情况下，双方达成一致解除劳动关系，用人单位需给予相应补偿。 （3）用人单位经济性裁员、劳动合同期满（除特定情况）、用人单位出现破产等情况导致合同终止，员工可获补偿。这是为了保障员工在非自身原因导致失去工作时的权益。 （4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，员工也可能获经济补偿，体现了对这类员工权益的保护。 提醒：员工申请经济补偿时，要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

你好，如果您的离职确实是用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等）导致您被迫解除劳动合同，且满足其他申领条件，通常可以申领失业金；但如果只是个人主观感受的"被逼"（如工作压力大、人际关系紧张等），则可能无法认定为非本人意愿离职。

（一）劳动关系证据收集：优先查看是否有劳动合同，若没有则收集工资发放记录，如银行流水；工作证、考勤记录可从单位获取；同事证言要让同事以书面形式说明情况。 （二）工伤认定证据准备：及时向劳动部门申请工伤认定，获取工伤认定决定书；若伤情稳定，申请劳动能力鉴定，取得劳动能力鉴定书。 （三）医疗证据收集：妥善保管医院的诊断证明、病历、检查报告以及医疗费票据，确保票据完整清晰。 （四）其他费用证据保留：保留因工伤产生的交通、食宿费用票据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。