工伤赔偿中可以追究侵权责任吗？

1.工伤导致死亡的一次性赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金，符合条件的近亲属还能领取供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2.供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。 3.建议企业及时为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险带来的损失。员工家属应及时收集相关材料，按照规定流程申请赔偿，以保障自身权益。同时，各地相关部门应做好数据统计和公示工作，方便家属计算赔偿金额。

1.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。这是为保障工伤职工治疗和恢复，同时避免不合理延长。 2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。 3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责，体现单位对职工的责任。 4.确定停工留薪期要结合伤情、医疗机构诊断意见等综合判断，保证期限合理。 建议：职工应及时进行劳动能力鉴定，以便尽快确定伤残等级和享受相应待遇；单位要积极履行护理责任，保障职工权益；双方对停工留薪期有争议，可通过合法途径解决。

（一）确定责任归属 若提供劳务一方因自身劳务原因死亡，需分析双方过错来确定各自承担的责任比例。若因第三人行为导致死亡，第三人承担侵权责任，提供劳务一方可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后能向第三人追偿。 （二）明确赔偿项目及计算方式 赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.工伤赔偿案件属劳动争议案件，要先进行免费的劳动仲裁，若对仲裁结果不满向法院起诉，每件需交10元案件受理费。 2.案件受理费通常由原告预交，最终承担由法院依具体情况判定。劳动者胜诉时，因用人单位过错致劳动者权益受损引发诉讼，诉讼费一般由用人单位承担。 3.若劳动者败诉，则可能自行承担诉讼费。若双方部分胜诉、部分败诉，法院会根据责任比例等因素确定双方分担的具体数额。 建议劳动者遇到工伤赔偿纠纷时，先积极收集证据进行劳动仲裁。若对仲裁结果不满意再起诉，同时在诉讼中要合理主张权益，以争取更有利的判决结果。

法律分析： （1）职业病导致死亡后，近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定经济支持。 （2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性的大额补偿。 （4）若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担，这保障了劳动者权益不因单位过错受损。 提醒： 劳动者应关注所在单位是否缴纳工伤保险。若发生职业病死亡情况，家属要及时收集证据，依法维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

肋骨骨折工伤休假时长需结合伤情和鉴定来定。一般来说，骨折恢复至少需3到6个月。建议先去做工伤认定，确定是工伤。之后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定停工留薪期，期间单位要照常发工资。若和单位就休假时长有分歧，双方可协商，协商不成可仲裁维权。

1.工人受工伤后的误工补贴对应停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变的标准，由单位按月支付。确定停工留薪期要结合伤情判断，通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。 2.解决措施和建议： -用人单位应及时了解工伤认定及停工留薪期的相关规定，依法支付停工留薪期工资。 -工伤职工要积极配合治疗和鉴定，及时申请评定伤残等级以享受相应待遇。 -双方若对停工留薪期及工资支付有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

1.工伤医疗期父母照顾的护理费计算有不同情况。所在单位未派人护理且在停工留薪期内，护理费由单位负责，标准常参照单位上年度职工月平均工资一定比例，各地规定有别。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。 2.针对上述情况建议如下： -职工应明确了解当地关于停工留薪期护理费标准的具体规定，以便与单位合理沟通费用事宜。 -若需申请工伤保险基金支付生活护理费，要提前准备好相关材料，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确保按规定享受待遇。

结论： 父亲在工地上班受伤，一般由用人单位负责；若工程被违法转包、分包，由发包方担责；因第三人致伤，获工伤赔偿后还可向第三人索赔。 法律解析： 依据工伤保险相关规定，若父亲与建筑施工企业存在劳动关系，企业有义务为员工缴纳工伤保险。员工受伤后，企业需及时申请工伤认定，员工能享受相应工伤保险待遇。若建筑施工企业违法转包、分包工程给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，发包方要承担工伤保险责任。另外，如果是第三人原因导致父亲受伤，在获取工伤赔偿后，还可以向第三人主张侵权赔偿。 如果大家在工伤赔偿等方面遇到类似问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若在临时雇佣关系中受伤，应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤事实和因果关系。 （二）与雇主协商赔偿事宜，明确各项赔偿项目和金额，可参考当地相关标准和实际支出。 （三）若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

你好，可以具体沟通一下情况

结论： 非法用工单位伤亡人员，死亡的按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金；造成伤残的，按不同伤残等级对应赔偿基数的相应倍数赔偿，赔偿基数是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 法律解析： 根据相关法律规定，为保障非法用工单位伤亡人员的权益，对伤亡赔偿作出明确标准。当伤亡人员死亡时，给予较高额度的一次性赔偿金以及丧葬补助等赔偿，以弥补其家庭的损失。对于造成伤残的情况，依据伤残等级划分不同的赔偿倍数，等级越高赔偿倍数越高，体现对受伤者的合理补偿。这有助于规范非法用工单位的责任，保护劳动者的合法权益。如果遇到非法用工单位伤亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。