职业病导致死亡赔偿标准是什么

法律分析：
（1）职业病导致死亡后，近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性的大额补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担，这保障了劳动者权益不因单位过错受损。

提醒：
劳动者应关注所在单位是否缴纳工伤保险。若发生职业病死亡情况，家属要及时收集证据，依法维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若职业病导致死亡且单位已缴纳工伤保险，近亲属可按以下流程申领待遇：及时向用人单位和当地社保部门报告；准备好劳动关系证明、职业病诊断证明、死亡证明等材料；向社保部门提出申请，领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按相应比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.职业病死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。

结论：
职业病导致死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，相关赔偿由单位承担。
法律解析：
根据法律规定，职工因职业病死亡，其近亲属能享受相应待遇。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，但各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了亲属的生活来源。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予亲属一次性经济补偿。若用人单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，相关赔偿责任就落在用人单位身上。如果遇到职业病死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

职业病导致死亡，其近亲属可获多项工伤保险补偿。补偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。为保障权益，劳动者应及时要求单位缴纳工伤保险；近亲属在发生职业病死亡情况后，及时收集材料申请补偿；用人单位需依法履行缴费义务，避免承担高额赔偿。