【问题解析】
依据法律上的规定，
竞业限制补偿必须按月支付。
如果双方
当事人协商一致的，可以选择一次性付清，而且一次性付清有利于
劳动者的权益。
但是如果用人单位将本应支付给劳动者的
工资拆分成工资和竞业限制
补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。
当事人在
劳动合同或者
保密协议中约定了竞业限制，但
未约定解除或者
终止劳动合同后给予劳动者
经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月
支付经济补偿的，人
民法院应予支持。
【法律依据内容】
《最高人民法院关于审理
劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动
合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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