能用年假抵病假吗？

中介三年是否有拿到赔偿金了？

这种情况可能涉及违规操作和不当得利。农民工工资专用账户的设立是为了保障农民工工资的及时、足额发放，任何超出实际工资的支付都可能违反相关法律规定。如果农民工实际工资为5000元，而账户发放了12000元，并且农民工将超出部分转给了包工头，这可能构成对农民工工资的侵占。首先，农民工应当保留所有转账记录和工资发放记录作为证据。其次，农民工可以向劳动监察部门或者公安机关报案，说明情况并提供相关证据，要求调查是否存在违规发放工资和侵占工资的行为。同时，农民工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求追回被侵占的工资。对于包工头而言，如果其明知或应知农民工工资被超额发放并接受超出部分，可能构成侵占罪，需要承担相应的法律责任。建议农民工尽快采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也提醒所有劳动者和用人单位，严格遵守劳动法律法规，确保工资的合法合规发放。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，克扣工资是违法的，可以向对方发起追讨

我非常理解您面对公司强行调岗的困扰，很多青岛的劳动者遇到类似问题时，都容易因为不懂流程、不会固定证据，反而陷入被动。 首先要明确：公司不能随意单方变更劳动合同约定的岗位，违法调岗您有权拒绝，也有权按原岗位正常提供劳动。但实操中，很多公司会通过调岗降薪、逼退的方式逼迫员工主动离职，这个阶段如果处理不当，很容易被公司抓住把柄，反而被认定为旷工或不服从管理。 这类劳动纠纷的维权，细节决定结果，比如书面回复的措辞、证据链的固定、仲裁请求的设计，都直接影响最终的维权效果。我长期代理青岛本地的劳动仲裁案件，对当地的裁判规则和流程非常熟悉，能帮您制定稳妥的应对方案，也可以全程代理您的案件，帮您处理沟通、仲裁等全部事宜，让您不用再为流程费心。

面对单位强行调岗的情况，首先要明确调岗是否符合法律规定和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位单方面强行调岗，且未与你协商一致，你可以采取以下措施：1. 沟通协商：首先与单位进行沟通，了解调岗的原因和依据，表达你的意愿和困难，争取协商解决。2. 收集证据：保留与单位沟通的记录，如邮件、短信等，以及任何书面的调岗通知，作为后续可能需要的证据。3. 法律咨询：咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。4. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。5. 诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，合理表达诉求，避免过激行为，以免影响自己的权益。同时，注意不要违反单位的规章制度，以免给单位留下解除劳动合同的理由。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，根据您提供的情况，这里可能涉及到工资支付的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果民工实际应得工资为5000元，但通过民工专项资金平台转至银行卡的金额为12000元，而剩余的7000元通过绿泡泡转给了包工头，这可能存在以下几种情况：1. 如果是误操作导致转账金额错误，应当及时与平台和包工头沟通，纠正错误，确保民工得到应得的工资。2. 如果是包工头故意克扣工资，这属于违法行为，民工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。3. 如果是其他原因导致工资支付异常，也需要查明原因，依法处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据中国现行的《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。这意味着公司支付工资时，原则上应通过银行转账的方式，将工资直接汇入员工的银行账户。然而，在特殊情况下，如果员工没有银行卡，公司可以采取现金支付的方式发放工资，但必须确保工资的支付符合法律规定，保障员工的合法权益。需要注意的是，现金支付可能会涉及税务和审计问题，公司需要确保现金支付的合法性和合规性，并且保留好相关的支付凭证和记录，以备税务和审计时的查验。同时，员工也应要求公司提供相应的工资支付凭证，以保障自己的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

你好，拖欠工资不给是违法行为

您好，方便电话沟通吗

员工有提成且被开除，赔偿情况要视解除劳动合同的合法性而定。若单位基于员工严重违反公司规章制度等合法理由将其开除，无需给予赔偿。但要是单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以员工在本单位工作的年限来计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按照一年算，不满六个月就支付半个月工资。 提成作为员工工资的一部分，计算赔偿时要包含。以员工离职前十二个月平均工资为计算基数，这里的工资涵盖提成。 若员工遇到可能被违法解除合同的情况，建议收集证明劳动关系以及工资数额（包含提成）的证据，以此维护自身合法权益，若自身权益受损要及时通过合法途径解决。

法律分析： （1）起诉欠薪公司时，诉讼费方面，劳动争议案件通常每件为10元。若以调解结案、当事人申请撤诉或适用简易程序，诉讼费减半为5元。经济困难的劳动者可申请缓交、减交或免交。 （2）律师费没有统一标准，受案件复杂程度、律师经验和知名度等因素影响。简单案件按件收费，几千元不等；复杂案件按标的额比例收费，比例在5%-30%左右。部分地区支持劳动者胜诉后由公司承担合理律师费。 （3）除上述费用外，若涉及财产保全、证人出庭等情况，还会产生相关费用。 提醒： 起诉欠薪公司费用因具体情况而异，劳动者可根据自身经济状况选择合适的维权途径，遇到复杂情况建议咨询以获取更精准分析。