打架把小手指砸断了一个小骨头算不算工伤

（一）赔偿项目及计算方式 1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资计算。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省级政府规定。 3.医疗费：按实际支出赔偿。 4.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。 5.护理费：根据护理依赖程度确定。 （二）因各地赔偿标准不同，且计算涉及本人工资、当地职工平均工资等因素，无法给出具体数额。建议收集相关材料，向当地社保部门咨询或找律师准确计算。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（一）劳动者操作流程：因工伤亡后，先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准。 （二）赔偿支付情况：建筑公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则建筑公司承担全部赔偿责任。 （三）内部协议效力：包工头与建筑公司的内部责任分担协议，仅对双方有效，不影响劳动者索赔，建筑公司担责后可按协议向包工头追偿。 法律依据： 《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

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遇到公司不给一次性伤残就业金的情况，可以先和公司进行沟通协商，看看能否解决问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径之一。在仲裁过程中，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定报告等，以证明自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤赔偿是依据《工伤保险条例》等法律法规进行的，如果员工在工作时间、工作地点因工作原因受伤，就属于工伤，企业要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。私了赔偿则是双方协商解决，不通过法律程序，这种方式比较灵活，但可能存在风险，比如赔偿金额不合理等。如果选择私了，建议双方签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等关键内容，避免后续纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 工伤脚骨折一般在受伤后3到6个月左右，骨折愈合且功能恢复相对稳定时可申请劳动能力鉴定，具体时间依实际恢复状况而定。 法律解析： 工伤认定后，当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，就可申请劳动能力鉴定。脚骨折这类情况，多数是受伤3到6个月鉴定比较合适，但实际要按照恢复状况来看。恢复得快，功能良好的，3个月左右就能申请；恢复慢，有愈合不良或功能障碍的，则需更久。鉴定需用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。建议先与主治医生沟通了解伤情。如果在劳动能力鉴定方面有困惑，或者不清楚相关流程和资料准备，可以向专业法律人士咨询。

结论： 工地喝酒被辞退是否有赔偿取决于工地规章制度情况。若制度合法有效且明确禁止工作期间喝酒并已告知劳动者，被辞退无赔偿；反之，可能有赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若工地的规章制度合法有效，明确禁止工作期间喝酒且已告知劳动者，劳动者在工地喝酒就属于严重违反用人单位规章制度，此时工地辞退劳动者无需支付赔偿。要是工地没有相关禁止规定，或者规定不合法、未告知劳动者，工地辞退劳动者便可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到此类情况，对自身权益不确定的，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤获赔后能否再向单位求偿要视具体情况而定，特定情形下可以向单位索赔。 法律解析： 依据相关法律，若职工已获工伤保险基金赔付，在一些情况下仍可向单位求偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，单位需按规定支付全部工伤保险待遇。若工伤是由于单位过错，像提供的劳动设备存在缺陷等，职工除工伤保险赔偿外，可就侵权损害向单位主张赔偿，但要扣除已获工伤保险补偿中的重复项目。并且，当工伤保险待遇无法弥补职工实际损失时，职工可就差额部分要求单位赔偿。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 我国工伤认定实行无过错责任原则，员工一般不因自身过错影响工伤认定及待遇享受，仅在法定排除情形下不得认定为工伤或视同工伤。 法律解析： 工伤认定遵循无过错责任原则，员工只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便自身存在一定过错，通常也能被认定为工伤并享受工伤保险待遇。像在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病等符合《工伤保险条例》规定情形的，都可认定为工伤。而只有当员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形时，才不能认定或视同工伤。所以，一般来说工伤员工无需为自身过错在工伤认定及待遇享受方面负责。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

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工伤后补交工伤保险是有可能的，但具体情况要根据实际来判断。首先，如果单位在员工发生工伤后未及时参保，但后续补缴了工伤保险费和滞纳金，那么从补缴次月起，新发生的费用可由工伤保险基金支付。其他情况下，比如员工个人想补交工伤保险，通常不符合规定，因为工伤保险是由用人单位缴纳的。再次，如果单位未参保，员工发生工伤，相关费用应由单位承担。最后，建议尽快与单位沟通，了解情况并采取相应措施维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤后补交工伤保险的有效时间，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生或职业病确诊后30天内向社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或职业病确诊后1年内直接向社保部门提出工伤认定申请。超过这个时间，社保部门可能不会受理。建议尽快收集相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证明等，及时向社保部门申请工伤认定，以免错过补交的有效时间。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。