工伤获赔之后还能不能再向单位求赔偿

结论：
工伤获赔后能否再向单位求偿要视具体情况而定，特定情形下可以向单位索赔。
法律解析：
依据相关法律，若职工已获工伤保险基金赔付，在一些情况下仍可向单位求偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，单位需按规定支付全部工伤保险待遇。若工伤是由于单位过错，像提供的劳动设备存在缺陷等，职工除工伤保险赔偿外，可就侵权损害向单位主张赔偿，但要扣除已获工伤保险补偿中的重复项目。并且，当工伤保险待遇无法弥补职工实际损失时，职工可就差额部分要求单位赔偿。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤获赔后能否再向单位求偿视具体情况而定。在已获工伤保险基金赔付的情况下，特定情形中可向单位索赔。

若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，单位需按规定支付全部工伤保险待遇。若工伤是单位过错导致，像劳动设备有缺陷，职工除工伤保险赔偿外，可就侵权损害向单位主张赔偿，但要扣除已获工伤保险补偿中的重复项目。若工伤保险待遇无法弥补职工实际损失，职工可就差额部分要求单位赔偿。

解决措施和建议：职工应及时了解自身权益，收集工伤相关证据。单位要依法缴纳工伤保险费，提供安全的劳动条件。双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）工伤获赔后能否再向单位求偿要视具体情况。当已获得工伤保险基金赔付，在一些特定情形下可向单位索赔。
（2）若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，单位需按规定支付全部工伤保险待遇，因为单位有依法为职工缴纳工伤保险的义务。
（3）若工伤是单位过错导致，如劳动设备有缺陷等，除工伤保险赔偿外，职工可就侵权损害向单位主张赔偿，但要扣除工伤保险补偿中重复的项目。
（4）若工伤保险待遇无法弥补职工实际损失，职工可就差额部分要求单位赔偿。

提醒：工伤索赔情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后单位需按规定支付全部工伤保险待遇，此时职工获赔后可向单位求剩余赔偿。
（二）工伤因单位过错导致，像劳动设备有缺陷等，职工除获工伤保险赔偿外，可就侵权损害向单位索赔，但要扣除工伤保险补偿中重复项目。
（三）当工伤保险待遇无法完全弥补职工实际损失时，职工能就差额部分要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤获赔后能否再向单位求偿，要视具体情况而定。
2.若已获工伤保险基金赔付，在特定情形下可向单位索赔。如单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后单位需支付全部待遇。
3.若工伤因单位过错造成，除工伤保险赔偿，职工可就侵权损害索赔，但要扣除重复项目。
4.若工伤保险待遇无法弥补实际损失，职工可就差额要求单位赔偿。