包工头和建筑公司工伤赔偿方式是什么

（一）劳动者操作流程：因工伤亡后，先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿标准。

（二）赔偿支付情况：建筑公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则建筑公司承担全部赔偿责任。

（三）内部协议效力：包工头与建筑公司的内部责任分担协议，仅对双方有效，不影响劳动者索赔，建筑公司担责后可按协议向包工头追偿。

法律依据：
《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

1.包工头与建筑公司的工伤赔偿方式按具体情况定。若包工头招的劳动者因工伤亡，建筑公司担责。
2.劳动者先申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按结果确定赔偿标准。赔偿有医疗费、停工工资等。
3.建筑公司缴了工伤保险，大部分赔偿由基金出；没缴则全由公司赔。
4.双方内部协议的责任分担只对彼此有效，不能对抗劳动者索赔。公司赔后可按协议向包工头追偿。

结论：
包工头与建筑公司工伤赔偿方式依具体情形确定，建筑公司对包工头招用劳动者因工伤亡承担工伤保险责任，赔偿项目多样，缴纳保险与否决定赔偿主体，内部协议不能对抗劳动者索赔。
法律解析：
当包工头招用的劳动者因工伤亡，建筑公司需承担工伤保险责任。劳动者要先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若建筑公司为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，建筑公司承担全部赔偿责任。即便包工头与建筑公司有内部责任分担协议，这也仅在双方间有效，不影响劳动者索赔。建筑公司担责后可按协议向包工头追偿。工伤赔偿情况复杂，涉及诸多法律规定和程序。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.包工头与建筑公司工伤赔偿方式依具体情形而定。若包工头招用的劳动者因工伤亡，建筑公司承担工伤保险责任。
2.劳动者需先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按鉴定结果确定赔偿标准，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.若建筑公司已为劳动者缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由建筑公司承担全部赔偿责任。
4.包工头与建筑公司的内部责任分担协议仅对双方有效，不能对抗劳动者索赔。建筑公司担责后可按协议向包工头追偿。

建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以保障权益。建筑公司应依法为劳动者缴纳工伤保险，降低自身风险。包工头与建筑公司签订内部协议时应明确责任分担，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）当包工头招用的劳动者因工伤亡，建筑公司承担工伤保险责任。劳动者需先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果确定赔偿标准。
（2）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（3）若建筑公司已为劳动者缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由建筑公司承担全部赔偿责任。
（4）包工头与建筑公司的内部责任分担协议，仅在双方间有效，不能对抗劳动者索赔。建筑公司担责后可按协议向包工头追偿。

提醒：
劳动者遭遇工伤要及时申请认定和鉴定。建筑公司和包工头应明确各自责任，避免后续纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。