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劳动合同变更的三种情形

劳动合同变更的三种情形
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-27 04:17:32 已帮助901人

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劳动合同变更的三种情形
【问题解析】
劳动合同变更的三种情形如下:1、协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式;2、法定变更。当劳动者有特殊情形的,用人单位可以“主动”变更劳动合同;3、口头变更。一般而言,变更劳动合同,应当采用书面形式。
【法律依据内容】
劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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