为何二次拆钢板不算工伤

工伤赔偿主张时限分多个阶段。工伤认定申请方面，单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 认定工伤后，劳动能力鉴定需在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。主张工伤赔偿时，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过时限引发纠纷。 2.职工及近亲属需了解自身权益和各阶段时限，必要时主动申请。 3.各方在处理工伤赔偿事宜时，严格遵守仲裁时效规定，及时主张权利。

1.工伤赔偿和人损赔偿在我国法律中有明确规定。工伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。人损赔偿依据相关法律，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 2.对于工伤赔偿，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保各项赔偿准确计算。医疗费按实际支出收集票据，停工留薪期要保留工资发放记录。 3.人损赔偿方面，要妥善保存医疗票据，确定误工时间需有医疗机构证明，护理费参照当地标准协商确定，残疾赔偿金按规定的收入标准计算。无论是工伤还是人损赔偿，当事人都要积极收集证据，维护自身合法权益。

您好，很高兴为您服务，我正在查看您的问题。 你申请工伤后，公司会收到受理通知、举证通知、认定结论三类法定文书，全程由人社局书面送达，无法隐瞒。 一、公司会收到的核心通知（按流程） 1.?工伤认定申请受理决定书 人社局受理后，会向公司送达，告知员工已申请工伤、受理时间、案件基本信息，并抄送公司一份 。 送达时间：材料齐全后15日内作出并送达 。 ? 2.?工伤认定举证通知书（关键） 与受理通知一并或随后送达，核心内容： ? - 告知公司员工申请工伤的事实与理由； ? - 要求公司在收到后15日内提交证据（如不认为是工伤，需提供反证）； ? - 明确逾期不举证将承担不利后果（按员工证据直接认定） 。 法律依据：《工伤保险条例》第19条，单位不认为是工伤的，由单位承担举证责任 。 ? 3.?认定工伤/不予认定工伤决定书 人社局作出结论后，20日内送达公司与员工，明确是否认定工伤、依据、不服的救济途径（行政复议/诉讼）与期限 。 结论作出时限：一般60日内；事实清楚的15日内办结 。

1.工伤死亡后其父母可获多方面赔偿。主要赔偿包括供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。 2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，父母作为其他亲属每人每月可得30%，若为孤寡老人每人每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。 3.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 4.这些赔偿一般由工伤保险基金支付，若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担支付责任。建议用人单位积极为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；工伤死亡职工亲属可在遭遇不幸后及时收集材料申请赔偿。

1.工伤事故中员工通常无需自行承担医疗费。若用人单位依法缴纳工伤保险，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付；若用人单位未按规定支付，工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿。 2.若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按规定支付费用。员工可要求单位支付医疗费，若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决。 3.建议用人单位及时依法为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益和自身利益。员工遭遇工伤时应及时与单位沟通医疗费事宜，若单位推诿，要果断通过法律途径维护自身权益。

1.工伤获赔需满足存在劳动关系，且事故伤害或职业病在工作时间、工作场所因工作原因发生，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤也可认定。职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定工伤。赔偿标准按伤残等级确定，包含多类费用，工亡的近亲属可获相应补助金。 2.对于劳动者，应增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，工作中注意留存相关证据。 3.用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，规范工作流程，保障职工安全，发生工伤及时申报处理。 4.相关部门应加强监管，确保工伤保险制度落实，为工伤认定和赔偿提供高效服务。

这种情况可能算工伤。若能证明是在上班合理路线、合理时间，且非本人主要责任，可申请认定工伤获相应赔偿。解决方案是收集现场证据，像拍照、找目击证人；尽快就医保留诊断证明等材料；之后按流程申请工伤认定。

（一）发生工伤后要第一时间对受伤农民工进行救治，保障其生命安全和身体健康。 （二）督促用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，农民工一方可在1年内自行申请，申请时准备好劳动关系证明、诊断证明等材料。 （三）工伤认定后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。 （四）依据鉴定结论享受工伤保险待遇，单位缴纳保险的由基金支付大部分费用，未缴纳的由单位承担。 （五）和单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

停工留薪期内原工资福利待遇不变。奖励性绩效是否发放要看学校绩效方案规定。若方案没明确规定停工留薪期不发，应按正常情况发放。若学校不发可与学校协商，提出按规定发放要求；协商不成，可通过劳动争议仲裁等途径解决，维护自身权益。

（一）用人单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 （二）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 （三）社会保险行政部门会审核材料，必要时调查核实，有关部门和个人应协助。 （四）社会保险行政部门自受理申请起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定书面通知申请方。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

员工在公司上班发生工伤，需按规定流程申请赔偿。先由单位或职工在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 赔偿项目和标准与伤残等级相关。一般涵盖医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等规定支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金以本人工资为基数，按不同伤残等级支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。 解决措施和建议如下： 1.单位和职工应及时申请工伤认定，避免错过时间。 2.积极进行劳动能力鉴定，确定合理伤残等级。 3.单位要依法缴纳工伤保险，降低自身风险。

1.工伤事故伤残鉴定按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，依据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等将工伤致残分为十个等级，一级最重，十级最轻。赔偿项目和标准明确，保障了工伤职工权益。 2.解决措施和建议： -企业应积极为员工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。 -员工要及时了解工伤认定和赔偿流程，在发生工伤后尽快申请鉴定和赔偿。 -相关部门加强对工伤保险政策的宣传和监管，确保政策落实到位，让工伤职工能顺利获得应有的赔偿。