被派遣劳动者可以参加工会吗

不签劳动合同辞职，劳动者在特定情形下可获补偿。用人单位自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付两倍工资；若存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等法定情形，劳动者辞职时用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 具体解决措施和建议如下： 1.劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。 2.与用人单位协商补偿事宜，争取和平解决。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

你好，公司未按你产前 18000 元足额发放产假工资，且未按就高原则补足生育津贴差额，属于违规。可以搜集证据申请劳动仲裁维权。

1.保安公司单方解约，员工应积极依法维权。若公司以法定情形解约，要审查其依据和程序；若解约不成立或程序违法，属违法解除。 2.解决措施： -员工先要求公司出具书面解约通知并明确理由，仔细审查解约依据和程序的合法性。 -与公司协商，可要求继续履行合同或获取违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。 -协商无果，收集能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。 -向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析： （1）追讨拖欠工资需准备充分证明材料，如劳动合同、工资条等，这些材料是证实劳动关系和工资拖欠情况的关键，为后续维权奠定基础。 （2）向劳动保障监察机构投诉时，要按要求填写投诉登记表，详细准确地写明单位信息和拖欠工资具体情况，以便监察机构及时了解情况并处理。 （3）劳动保障监察机构有明确的受理和调查时间规定，一般5个工作日决定是否受理，60个工作日完成调查，复杂情况可延长30个工作日。 （4）对于确有拖欠行为的单位，监察机构会责令限期支付，逾期加付赔偿金。若对处理结果不满，还能通过劳动仲裁或诉讼进一步维权。 提醒： 在准备证明材料时要确保其真实性和完整性，若对劳动维权流程和处理结果有疑问，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任，劳动者可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。若满一年仍未订立，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。当劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。若你在劳动权益方面存在类似困扰，可向专业法律人士咨询。

员工面对企业拖欠薪酬可多途径维权。企业拖欠薪酬侵害员工权益，员工应积极维权保障自身利益。 1.先与企业协商，要求其在合理期限支付工资并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业限期支付，逾期不付会加付赔偿金。 2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 3.若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工要在权益受损时及时合理维权。

1.人事经理能申请劳动仲裁。他们和普通劳动者一样，与单位建立劳动关系，合法权益受法律保护。 2.若人事经理和单位在劳动关系确认、合同订立履行等方面有争议，可申请仲裁。 3.申请时要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

1.起诉加班事宜，合理诉求通常有赔偿。用人单位安排加班，要按规定付加班费。工作日加班付1.5倍工资，休息日加班且无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。 2.单位未依法支付，劳动者起诉，合理诉求会获法院支持。 3.劳动者因单位未及时足额付加班费解除合同，可按工作年限获经济补偿，每满一年补一个月工资。 4.劳动者需对加班事实举证，如提供考勤、加班通知等证据。

1.入职连续被辞退有无补偿分情况。因劳动者过错，如试用期能力不达标、严重违反考勤制度，单位辞退无需补偿。 2.非劳动者过错，像单位经济性裁员、无过失性辞退，要依法支付补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.单位违法辞退，要付双倍赔偿金。劳动者可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。

根据你描述的情况，首先，关于未签劳动合同的问题，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司后几年未签合同，你可以主张相应期间的二倍工资差额，但要注意时效问题，一般为一年。其次，关于经济补偿金，你主动提出离职，通常情况下公司没有支付经济补偿金的义务，除非公司存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬等，你以此为由解除劳动关系，公司才需支付经济补偿金。你可以先与公司协商解决，协商不成的话，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司可在规章制度中规定旷工解除劳动合同的情形，但需合法合规。若员工严重违反此规定，公司可依法解约。 公司制定涉及旷工的规章制度，要经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，且内容不得违法，还需公示或告知劳动者。 若公司以旷工为由解除劳动合同，需提供员工旷工事实和规章制度依据的证据，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。 建议公司： 1.完善规章制度，明确旷工解除合同的天数及相应流程。 2.严格履行民主程序和公示告知义务。 3.注重收集和保留员工旷工的证据。