企业没钱发薪拖欠员工薪酬如何处理

员工面对企业拖欠薪酬可多途径维权。企业拖欠薪酬侵害员工权益，员工应积极维权保障自身利益。
1.先与企业协商，要求其在合理期限支付工资并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令企业限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
3.若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工要在权益受损时及时合理维权。

法律分析：
（1）员工面对企业拖欠薪酬，首先可与企业协商，这是较为温和的解决方式，同时要保留好协商记录，以备后续维权所需。
（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令企业限期支付薪酬，若企业逾期不支付，还会加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）若企业存在转移财产、逃匿等逃避支付或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：
员工维权要注意时效问题，准备充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与企业协商：主动和企业沟通，要求其在合理时间内支付工资，同时保留好协商时的记录，如聊天记录、会议纪要等。
（二）向劳动监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令企业限期支付工资，若逾期不支付企业需加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）追究刑事责任：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.员工遇企业拖欠薪酬，先和企业协商，要求合理期限内支付并留存记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，企业逾期不付会加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，一年内提出并备好证据。
4.对仲裁结果不满，十五天内向法院起诉。
5.企业恶意欠薪数额大，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

结论：
企业拖欠员工薪酬，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，企业恶意拖欠或构成犯罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，企业应按时足额支付员工薪酬。员工遭遇薪酬拖欠，可先与企业协商，留存记录。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令企业限期支付，逾期加付赔偿金。也能在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若企业以转移财产等方式逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。员工遇到薪酬拖欠问题，不要慌张，可按上述途径维权。若对维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。