【问题解析】
劳动关系是指
劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
确认劳动关系是非常重要的，确认劳动关系可以通过劳动
仲裁等的方式解决
劳动争议。依据我国相关法律的规定，帮助别人上班只是临时性的，所以不能确认顶替者与用人单位存在劳动关系，产生争议的由顶替者与被顶替者双方解决。
【法律依据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面
劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、
法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者
签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的
证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负
举证责任。
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