【问题解析】
依法应当参加
工伤保险统筹的用人单位的
劳动者，因
工伤事故遭受
人身损害，劳动者或者其
近亲属可按《工伤保险条例》的规定处理
赔偿事宜。同时，因用人单位以外的
第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担
民事赔偿责任的，人
民法院应予支持。这样，一方面是来自于
交通肇事者一方的
侵权损害赔偿，一方面来自于工伤保险基金（含
受害人单位）的工伤赔偿，此时受害人会存在两个赔偿权利。由于受害人仅基于一次伤害拥有权利，因此，在某些赔偿权利上法律规定是不能叠加的，否则不符合法律的公平原则。在具体的索赔过程中，工伤赔偿和
交通事故人身损害赔偿可以互补，受害人也可以对它们进行有选择性的权利主张。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为
工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人
主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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