员工被
过失性辞退，没有
赔偿金。
被
违法辞退的，
劳动合同已经不能继续履行或者
劳动者不要求继续履行劳动合同的，能让用人单位按
经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
被过失性辞退的，能让用人单位按劳动者在本单位工作的年限
支付经济补偿金，每满一年支付一个
月工资。
用人单位
违法解除劳动合同的情形包括：用人
单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；用人单位在法律规定的条件未满足时
解除劳动合同；法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。
法律依据：
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；
（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
