包工头多报工资是否需要退还

法律分析：
（1）包工头多报工资本质是不当得利行为，依据法律规定，没有法律根据取得不当利益的得利人，受损失的人有权请求其返还利益。
（2）在建筑工程里，发包方或相关方因包工头多报工资而多付款项，这就遭受了损失，他们有权利要求包工头退还多报部分。
（3）当包工头拒绝退还时，受损方可以先尝试协商解决。若协商不成，就需要收集多报工资的证据，像工资报表、支付凭证等。
（4）受损方可以凭借这些证据向法院起诉，要求包工头返还不当得利，法院会依法保障受损方的合法权益。

提醒：
建筑工程各方在处理工资问题时应做好记录和审核，发现多报工资情况及时沟通解决。若需通过法律途径，要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）对于发包方或相关受损方，若发现包工头多报工资，应第一时间与包工头沟通，明确指出问题并要求其退还多报部分，通过协商和平解决。
（二）若协商不成，要及时收集多报工资的证据，像工资报表、支付凭证等，为后续法律途径做准备。
（三）凭借收集好的证据向法院起诉，要求包工头返还不当得利，依靠法律维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

1.包工头多报工资需退还，这属于不当得利。即没有合法理由获得利益，让他人受损，受损方有权要求返还。
2.建筑工程里，若包工头多报工资致发包方等多付款项，受损方有权追讨多报部分。
3.若包工头拒绝退还，受损方可先协商，协商不成，收集工资报表、支付凭证等证据起诉，法院会维护其合法权益。

结论：
包工头多报工资需退还，若拒绝退还，受损方可依法维权。
法律解析：
根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在建筑工程里，包工头多报工资使发包方等多支付款项，这属于不当得利行为，受损方有权要求其退还。若包工头拒绝，受损方可以先协商解决；协商不成，可收集工资报表、支付凭证等多报工资的证据，向法院起诉要求返还不当得利，法院会维护受损方合法权益。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.包工头多报工资应退还，因为这属于不当得利行为。根据法律规定，得利人无法律依据取得不当利益，受损失的人有权请求返还。在建筑工程里，发包方或相关方因包工头多报工资多付款项，受损方有权利要求退还多报部分。
2.若包工头拒绝退还，可先尝试协商解决。
3.若协商无果，受损方要收集多报工资的证据，像工资报表、支付凭证等。
4.之后向法院起诉，要求包工头返还不当得利，法院会依法保障受损方的合法权益。