这个要看具体的情况，如果安排的工作变更了工作内容以及工作地点，要是改变了的话属于变更
劳动合同。变更劳动合同要与
劳动者协商。而不得
解除劳动合同。
法律依据：
《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；（六）被依法追究
刑事责任的。
