能否不经工伤鉴定直接诉讼

1.实习工资计算应先看实习协议约定，有明确计算方式的按此核算，如约定日薪就用实际出勤天数乘日薪得工资。 2.若协议未约定工资计算方式，按照公平原则，参考相同岗位试用期工资或本单位相同岗位最低档工资的一定比例，结合实际工作时间来算，且工资不能低于当地最低工资标准。 3.当实习单位未按约定或法律规定支付工资时，实习生可先与单位协商。 4.协商不成，实习生要收集实习协议、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

1.公司解雇无限期员工，赔付分情况。合法解雇，如员工严重违规，公司无需赔偿。 2.违法解除合同，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，且补偿年限最多十二年。

1.合同到期后员工继续工作，单位没续签书面合同，员工可获赔偿。从原合同期满次月起，到补签合同前一日，单位要付双倍工资，最长十一个月。 2.比如原合同月底到期，次月起员工继续上班，单位未续签，从下下月1号开始到补签前要付双倍工资，最多付十一个月。 3.若单位拒绝支付，员工可收集工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁维权。

1.公司压半年工资属违法行为，违反了工资支付规定。 2.劳动者可先和公司协商，指出其违法之处，要求足额支付工资。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，公司逾期不支付需加付赔偿金。 4.也能申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。对结果不服，可向法院起诉。

结论： 法院证实当事人工资收入有查看银行工资流水、单位出具收入证明、完税凭证、劳动合同四种常见方式，且会综合考量各证据。 法律解析： 银行工资流水是常见且证明力较强的证据，能清晰呈现工资发放的时间和金额等信息。单位出具的收入证明虽能详细说明员工工资等情况，但证明力需结合其他证据判断。完税凭证可通过反映收入纳税情况间接证实工资收入。劳动合同里约定的工资条款也是确定工资收入的重要依据。法院在认定工资收入时，不会仅依据单一证据，而是综合考量这些证据，以保证结果准确。若大家在工资收入证明方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.私营企业不能随意辞退工人，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。当劳动者存在试用不合格、严重违规、重大失职等情况，企业可单方解约且无需补偿；企业因经济性原因裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动行政部门报告裁减方案。 2.若企业无正当理由辞退工人，属于违法解约。此时劳动者有两种维权途径，一是要求企业继续履行合同，二是要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.建议企业严格遵守法律规定，在辞退员工时确保符合法定情形，履行相应程序，避免违法解约风险。劳动者遇到企业违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

工作中不存在“临时工”，建立劳动关系即为劳动者，工作十年以上的劳动者，用人单位也能辞退。 1.若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是为维护用人单位正常管理秩序。 2.若劳动者无过错，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，但需支付经济补偿。要是用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金，工作十年以上赔偿金数额较高，以此保障劳动者权益。 建议用人单位严格依法依规管理，明确规章制度；劳动者要了解自身权益，遇违法解除及时维权。

你好，不是没有补偿，公司破产时向员工支付经济补偿是法定义务，老板没提不代表可以免除。

1.合同期内，公司无故辞退员工，员工可要求赔偿。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论： 工作四年遭辞退，补偿计算分情况。单位违法辞退，支付八个月工资赔偿金；合法辞退因劳动者严重违规无需补偿，因劳动者不能胜任工作等情形需支付四个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作四年经济补偿是四个月工资，赔偿金就是八个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，单位无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付四个月工资的经济补偿。如果遇到工作辞退补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）通常企业不能因员工怀孕而将其辞退，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的条款解除劳动合同，这是对怀孕员工权益的保护。 （2）不过存在特殊情况，当怀孕员工出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情形，单位可按相关规定解除劳动合同。 （3）若企业违法辞退怀孕员工，员工有两种维权途径，既可以要求继续履行劳动合同，也能要求企业支付赔偿金。 提醒： 企业辞退怀孕员工需严格符合法律规定情形，否则将面临法律风险。员工遇到违法辞退情况，应及时保留证据，可咨询专业法律人士分析维权方案。

1.若公司停产变相裁员，劳动者可依法维权。先收集证据，像停产通知、裁员谈话记录、工资发放记录等，证明公司变相裁员及自身权益受损。 2.与公司协商，明确提出按法律规定支付经济补偿的诉求。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在争议发生一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。