(一)明确补偿标准
单位单方不续签劳动合同,劳动者应清楚经济补偿按在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(二)积极协商
主动与单位就经济补偿进行协商,若能达成一致,及时签署相关协议保障自身权益。
(三)收集证据维权
协商不成时,收集证明劳动关系和工作年限等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。