劳务派遣公司随意克扣工资应当如何处理

1.劳动者面对劳务派遣公司随意克扣工资，可通过多途径维权。与派遣公司协商是首要步骤，可要求其说明克扣理由并补足工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令派遣公司限期支付，逾期加付赔偿金。
2.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资发放记录等证据证明劳动关系和工资数额。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.若因克扣工资被迫解除劳动合同，劳动者可要求派遣公司支付经济补偿。

建议劳动者遇到克扣工资情况，先冷静与公司沟通，保留好相关证据，若协商不成及时运用法律武器维权。

法律分析：
（1）当劳务派遣公司随意克扣工资时，与派遣公司协商是首要的维权途径。这能让劳动者了解克扣工资的缘由，并争取足额拿回工资。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉举报是有效的办法。劳动监察部门可责令派遣公司限期支付克扣工资，若逾期不支付，会加付赔偿金，这能对派遣公司形成威慑。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者准备好劳动合同、工资发放记录等证据，可证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（5）因克扣工资被迫解除劳动合同，劳动者可要求派遣公司支付经济补偿。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与派遣公司积极沟通，要求派遣公司给出克扣工资的理由，并且足额发放工资，通过和平协商的方式解决问题。
（二）若协商没有达成一致，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令派遣公司限期支付被克扣的工资，如果派遣公司逾期不支付，还会被加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好如劳动合同、工资发放记录等证据，以此证明劳动关系以及工资数额。
（四）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内到人民法院提起诉讼。
（五）倘若因被克扣工资而被迫解除劳动合同，劳动者可以要求派遣公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与派遣公司协商，让其说明克扣工资理由，并足额支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令派遣公司限期支付，逾期加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资记录等证据。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
5.若因克扣工资解除合同，劳动者可要求派遣公司支付经济补偿。

结论：
劳务派遣公司随意克扣工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，被迫解除劳动合同还可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。当劳务派遣公司克扣工资时，劳动者先与派遣公司协商，这是解决问题较为平和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依据法律规定责令派遣公司限期支付克扣工资，逾期不支付加付赔偿金，以保障劳动者权益。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等证据可更好地证明自身权益。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若因克扣工资被迫解除劳动合同，派遣公司应支付经济补偿。如果大家在遇到类似问题时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。