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无效劳动合同不具备法律效力,不能约束合同双方。导致劳动合同无效或部分无效有三种情况:一是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方违背真实意思订立或变更合同,如员工伪造学历证书签订合同;二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利,如约定“工伤概不负责”;三是违反法律、行政法规强制性规定,如与未满十六周岁未成年人签订劳动合同(特殊情况除外)。劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,若部分无效不影响其他部分效力,其他部分依旧有效。
为避免签订无效劳动合同,劳动者应聘时应如实提供信息,仔细审查合同条款。用人单位要依法制定合同,明确双方权利义务。遇到合同效力问题,可通过合法途径解决。
2026-02-07 11:42:01 回复
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法律分析:
(1)无效劳动合同是不具法律效力、不能约束双方的合同。以欺诈、胁迫手段或乘人之危,让对方违背真实意愿订立或变更合同的情况,会导致合同无效,这破坏了合同订立的自愿公平原则。
(2)用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利,此类条款是无效的,因为这严重损害了劳动者的合法权益,违反了法律对劳动者保护的初衷。
(3)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同也无效,但特殊情况除外。这体现了法律对社会公共利益和特定群体权益的保护。
(4)劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,且部分无效不影响其他部分效力。
提醒:
签订劳动合同时,双方都要确保合同内容合法、公平,避免因上述无效情形导致合同纠纷。若对合同效力有疑问,建议咨询以进一步分析。
2026-02-07 10:41:26 回复
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(一)员工在签订劳动合同时应如实提供自身信息,避免使用欺诈手段,防止合同因违背对方真实意思而无效。
(二)用人单位在拟定劳动合同时,不得免除自身法定责任、排除劳动者权利,如各项安全保障、工伤赔偿等责任,保证合同条款合法合理。
(三)双方签订合同必须遵守法律、行政法规强制性规定,不能与未满十六周岁未成年人签订劳动合同,除非属于文艺、体育等特殊情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2026-02-07 09:49:18 回复
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1.无效劳动合同不具法律效力,对双方无法律约束力。
2.以下情形合同无效或部分无效:用欺诈、胁迫等手段让对方违背意愿签合同;单位免除自身法定责任、排除劳动者权利;违反法律强制规定,如招用十六周岁以下未成年人(特殊情况除外)。
3.合同无效由劳动争议仲裁机构或法院确认。
4.部分无效不影响其他部分效力,其他部分仍有效。
2026-02-07 07:49:41 回复
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结论:
存在以欺诈等手段订立合同、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等情况时,劳动合同无效或部分无效,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,部分无效不影响其他部分效力。
法律解析:
依据法律规定,劳动合同若存在特定情形会被认定无效或部分无效。以欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思签订合同,如员工伪造学历证书签约,这类合同因违背诚信和真实意思原则而无效。用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利,如“工伤概不负责”的约定,损害劳动者合法权益,该条款无效。违反法律、行政法规强制性规定,像与未满十六周岁未成年人签订劳动合同(特殊情况除外),也会导致合同无效。合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,且部分无效不影响其他部分效力。若遇到劳动合同是否有效存疑的情况,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-02-07 06:36:31 回复