公司没钱发工资员工提出离职有没有补偿

结论：
公司没钱发工资，员工提出离职可获补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工离职时，要收集公司未及时支付工资的证据，像工资条、银行流水等。可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您在类似情况中遇到问题，想了解更多维权细节和方法，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司没钱发工资员工提出离职可获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工离职时要收集公司未及时支付工资的证据，像工资条、银行流水等。可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

具体建议如下：
1.及时收集证据，保障自身权益。
2.先尝试与公司友好协商补偿。
3.协商无果，果断采取法律手段维权。

法律分析：
（1）当公司没钱发工资时，员工依据法律规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下，有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者的基本生活和劳动权益。
（2）经济补偿的计算标准明确，按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。这样的计算方式合理公平，能一定程度弥补劳动者损失。
（3）员工离职时收集证据至关重要，像工资条、银行流水等能证明公司未及时支付工资。之后先与公司协商补偿，协商不成可走劳动仲裁等法律途径。

提醒：
员工离职要及时收集有力证据，协商和维权都要在法律规定的时效内进行，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工可收集工资条、银行流水等能证明公司未及时支付工资的证据。
（二）先与公司就补偿事宜进行协商，尝试和平解决问题。
（三）若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若公司没钱发工资，员工离职可获补偿。法律规定，单位未及时足额付薪，员工可解除合同，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工离职要收集公司欠薪证据，像工资条、银行流水。先和公司协商补偿，协商不成走法律途径维权。