结论：
店铺租赁合同到期后不再经营而与员工解除劳动合同，需支付经济补偿；如继续经营未与员工解除合同，则无需赔偿。
法律解析：
依据法律，当出现用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。店铺合同到期不再经营与员工解除劳动合同，就属于这种需支付补偿的情况。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若店铺继续经营只是更换场地等且未与员工解除劳动合同，就不存在赔偿问题。如果遇到店铺合同到期后劳动补偿相关的复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
